Het nieuwe pensioenstelsel – Wat verandert er voor jou?
Vanaf 1 januari 2028 moet het nieuwe pensioenstelsel in Nederland zijn ingevoerd. De grote pensioenfondsen, zoals ABP en PFZW, willen al per 2026 de overgang plaats laten vinden. Maar wat verandert er precies? En wat blijft juist hetzelfde? In dit artikel lichten we de belangrijkste wijzigingen in de pensioenwet 2025 en het nieuwe pensioenstelsel toe, en wat dit betekent voor jouw pensioenregeling en pensioenopbouw.
Een terugblik
Het Nederlandse pensioenstelsel bestaat al sinds de 19e eeuw. In 1956 werd de AOW-wet goedgekeurd en een jaar later, in 1957, werd de AOW ingevoerd als basisinkomen voor ouderen. Daarbovenop kon men via de werkgever aanvullend pensioen opbouwen. De huidige pensioenwet is in de loop der jaren aangepast, maar nooit fundamenteel hervormd. Tot nu.
Waarom een nieuw pensioenstelsel?
De arbeidsmarkt is veranderd: we leven langer, werken vaker flexibel en wisselen vaker van baan. Tegelijkertijd konden pensioenen jarenlang niet meestijgen met de inflatie. Het nieuwe stelsel moet dit oplossen en beter aansluiten bij deze tijd.
Wat blijft hetzelfde?
- Je pensioenopbouw blijft via je werkgever verlopen.
- Jij betaalt 30% van de premie, je werkgever 70%.
- Je blijft AOW ontvangen vanaf de AOW-leeftijd.
- Je krijgt levenslang pensioen, ook als je 100+ wordt.
- Mee- en tegenvallers worden nog steeds gedeeld.
Wat gaat er veranderen?
- Meer transparantie – Je ziet straks precies hoeveel jij en je werkgever inleggen voor je pensioen. Dit maakt het systeem duidelijker en persoonlijker.
- Beleggingsresultaten worden belangrijker – In het oude stelsel speelde de marktrente (dekkingsgraad) een grote rol. In het nieuwe stelsel bepaalt het beleggingsrendement voor een groter deel de hoogte van je pensioen. Goed nieuws: bij goede rendementen kan je pensioen sneller meegroeien.
- Persoonlijk pensioenvermogen – Iedere deelnemer krijgt een eigen ‘pensioenpot’. Je ziet direct hoeveel erin zit en wat het verwachte resultaat is. Maar: ook met een persoonlijke pot blijft de levenslange uitkering gegarandeerd.
- Nieuwe regels voor nabestaanden – De regels voor het pensioen van je partner en kinderen worden eenvoudiger en uniformer, ongeacht waar je werkt.
Meer zekerheid naarmate je ouder wordt
Jongeren bouwen hun pensioen op met wat meer risico (en potentieel hoger rendement), ouderen krijgen juist meer zekerheid naarmate ze de pensioenleeftijd naderen. Zo ontstaat een evenwichtig systeem voor alle leeftijden.
Samen sterk
Het nieuwe stelsel blijft gebaseerd op solidariteit. Door samen in te leggen, houden we de kosten laag en kunnen we risico’s blijven delen. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendig pensioen.
Wat kun je nu al doen?
- Controleer je pensioenoverzicht op Mijnpensioenoverzicht.nl.
- Vraag je werkgever of pensioenfonds naar hun transitieplanning.
- Volg de laatste ontwikkelingen via onze kennisbank over pensioen.
Meer weten?
Benieuwd wat het nieuwe pensioenstelsel betekent voor jouw organisatie of medewerkers? Essenburgh biedt Pensioen in Zicht – pakketten voor werkgevers en ondersteuning bij pensioencommunicatie. Bereid je medewerkers optimaal voor op hun nieuwe levensfase.
Ook interessant:
Deel dit artikel!
Vind de Pensioen in Zicht® training die bij je past!
Bij Essenburgh volg je een Pensioen In Zicht Training op een manier die bij je past. Zo kun je kiezen uit een 3-daagse training op een unieke locatie, een training die aansluit op je (nieuwe) hobby, een meerdaagse (actieve) training in het buitenland of volg de training via een e-learning module.