Nederland vergrijst én vergroent. Nog even en er zijn te weinig mensen om al het werk te kunnen doen. Er zal dus langer een beroep worden gedaan op medewerkers. Daarbij komt dat organisaties continu in beweging zijn. Dit alles vraagt nogal wat van medewerkers. Natuurlijk wil je dat ze vitaal en met plezier hun werk kunnen blijven doen. Dat ze geïnspireerd zijn en ertoe doen.
Hoe zorg je voor duurzame inzet van medewerkers? Essenburgh Training & Advies heeft veel expertise op het gebied van personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid. Met diverse maatwerktrainingen helpen we mensen en organisaties verder.
Onder duurzame inzetbaarheid verstaan we: ‘Het vermogen van de werknemers om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een organisatie, en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren.’ Dat kan als je medewerkers vitaal, flexibel competent en gemotiveerd zijn. Het werk moet voldoende uitdagend zijn, niet té veel stress opleveren en voldoende divers zijn. Duurzame inzetbaarheid is onder meer een item in het onderwijs en de bouw. Ook in de zorg is duurzame inzetbaarheid een hot item.
Wil je ook inzetten op duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Essenburgh heeft zich hierin verregaand gespecialiseerd. We hebben veel (wetenschappelijke) kennis en praktische ervaring in het begeleiden van organisaties en medewerkers. Onder meer via onze trainingen.