Na je werkzame leven begint met je pensioen een nieuw hoofdstuk – dat in sommige gevallen ingrijpende veranderingen met zich mee kan brengen. We worden steeds ouder en blijven langer fit en vitaal. Wist je dat toen de AOW in 1957 werd ingevoerd en men op 65-jarige leeftijd met pensioen mocht, mensen gemiddeld slechts 72 jaar werden? Tegenwoordig ligt die levensverwachting rond de 82 jaar.

De pensioentijd biedt dus vele kansen en mogelijkheden om nog steeds volop van het leven te genieten. Maar om optimaal van je pensioen te kunnen profiteren, is een goede voorbereiding essentieel. Een Pensioen in Zicht training helpt om deze nieuwe levensfase met vertrouwen tegemoet te treden.

Pensioen in Zicht trainingen hebben zich door de jaren heen ontwikkeld en zijn steeds aangepast aan de veranderende behoeften van deelnemers en opdrachtgevers. In dit artikel lichten we toe hoe de Pensioen in Zicht trainingen zijn ontstaan, hoe ze zijn doorontwikkeld en welke rol Essenburgh hierin heeft gespeeld.

Pensioen in Zicht trainingen zijn ontworpen om mensen voor te bereiden op hun pensioen. Essenburgh speelt al sinds de oorsprong een belangrijke rol in de ontwikkeling van deze speciale programma’s voor mensen die bijna met pensioen gaan.

Essenburgh begon als vormingscentrum en ontving in de jaren ’70 subsidie om meerdaagse cursussen voor veranderprocessen te verzorgen. Deze basis is nog steeds zichtbaar in ons huidige aanbod, bijvoorbeeld binnen de TCO-trainingen, LEAN-trajecten en veerkrachttrainingen.

In de jaren ’80 kreeg de Pensioen in Zicht training de vorm zoals wij die nu kennen: de PIZ training behandelt de belangrijkste aspecten en vraagstukken over het afscheid nemen van het werkzame leven en het zinvol invullen van de pensioentijd.

Sinds de jaren ’90 worden de Pensioen in Zicht trainingen niet meer gesubsidieerd. Toch blijven werkgevers de training waarderen. Elk jaar mogen we meer deelnemers ontvangen. Deze groeiende interesse is te wijten aan de toenemende bewustwording van het belang van duurzame inzetbaarheid en een soepele overgang naar de pensioentijd.

Het afscheid nemen van werk is een cruciaal moment in het leven van een werknemer. De Pensioen in Zicht trainingen helpen om de overgang naar het pensioen gemakkelijker te maken. Een PIZ training biedt handvatten om met veranderingen om te gaan en om de pensioentijd op een zinvolle manier in te vullen.

De Pensioen in Zicht trainingen helpen werkgevers om werknemers te ondersteunen bij een soepele en succesvolle overgang naar hun pensioen. Bedrijven en organisaties die een Pensioen in Zicht training aanbieden, investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun personeel. Het levert niet alleen voordelen op voor de werknemers, maar ook voor de organisatie als geheel.

Essenburgh biedt verschillende Pensioen in Zicht trainingen aan. We volgen de ontwikkelingen op de voet en passen onze trainingen aan op de wensen en behoeften van deelnemers en opdrachtgevers. Wij geloven dat duurzame inzetbaarheid en pensioenblij worden hand in hand gaan. Zien we je binnenkort bij een van onze PIZ trainingen?

De Pensioen in Zicht trainingen van Essenburgh zijn bedoeld voor verschillende doelgroepen. De cursus is nuttig voor werknemers die zich voorbereiden op hun pensionering, maar ook voor mensen die al met pensioen zijn en bijvoorbeeld hun financiële situatie willen optimaliseren.