Jaren ‘50-’60

In 1950 vestigt een groep paters van de orde der Norbertijnen zich op landgoed ‘De Essenburgh’ in Hierden. Zij stichten hier een Priorij: een klooster en een studiehuis. Eind 1968 wordt Vormingscentrum de Essenburgh opgericht. In de beginjaren ligt de focus vooral op het ondersteunen van mensen en organisaties bij verlies en verandering.

Jaren ‘70

Al snel na de oprichting ontwikkeld Essenburgh zich tot een zelfstandige organisatie los van het klooster. Er worden Vormingsdagen georganiseerd voor leerlingen van middelbare scholen. En vanaf 1972 geeft Essenburgh al Pensioen in Zicht® trainingen. In de beginjaren is de link met de Norbertijnen nog wel duidelijk aanwezig. Er worden namelijk ook avondcursussen aangeboden met als onderwerpen bijbelstudie en de ontwikkeling van geloofsgemeenschappen.

Jaren ’80

Vanaf de jaren 80 trekken de paters Norbertijnen zich terug en worden er meer trainers aangenomen om alle trainingen te geven. De aandacht van Essenburg breidt zich uit naar nieuwe thema’s, waaronder Nabestaanden na zelfdoding en trainingen voor hulpverleners over omgaan met suicide.

Jaren ’90 

Vanaf 1991 worden meer trainingen voor professionals opgezet, zoals voor de politie, brandweer en medewerkers van middelbaar en hoger onderwijs. Ook vrijwilligersorganisaties zoals Slachtofferhulp en de terminale thuiszorg weten Essenburgh te vinden.

Jaren ’00

De samenleving verandert en Essenburgh verandert mee. Tijdens de economische crisis van 2008-2009 wordt het hotel en conferentiegedeelte van Kasteel de Essenburgh verkocht en richt Essenburgh zich specifiek op training en advies. En ook onderzoek krijgt steeds meer aandacht. Naast Pensioen in Zicht®️ maken trainingen rondom het onderwerp Leiderschapsontwikkeling een belangrijk deel uit van de activiteiten van Essenburgh.

Jaren ‘10

Door de nieuwe aandacht voor wetenschappelijk onderzoek krijgt het thema ‘Organisatie in de zorg’ een vaste plek binnen de aandacht van Essenburgh. Zorginnovatie wordt steeds belangrijker, ook als onderwerp voor trainingen en advieswerk. De drie pijlers Pensioen in Zicht®️, Leiderschap en Zorginnovatie vormen de basis van Essenburgh, met de mens als centraal punt.