Zij zijn enthousiast!
ROC Mondriaan
ROC Mondriaan helpt medewerkers met een positieve start van hun pensioen
ROC Mondriaan biedt al ruim 20 jaar de Pensioen in Zicht®-cursus aan, als onderdeel van goed werkgeverschap. HRM-adviseur Marijke Voorkamp ziet de impact: medewerkers reflecteren op hun carrière en bereiden zich voor op een nieuwe levensfase. De cursus combineert inhoudelijke sessies met ontspanning, vaak in inspirerende omgevingen zoals Kasteel de Essenburgh of zelfs Mallorca. Hoewel medewerkers soms sceptisch beginnen, keren ze enthousiast terug. De samenwerking met Essenburgh Training & Advies, die de organisatie en cultuur goed kent, draagt bij aan een succesvolle overgang, met als doel dat medewerkers met een positief gevoel afscheid nemen van hun werkende leven.
“Onze medewerkers vinden de cursus pensioen in zicht een cadeautje”
Al 20 jaar een vaste waarde
Hoe geef je als organisatie inhoud aan goed werkgeverschap? ROC Mondriaan biedt al ruim 20 jaar de cursus Pensioen in Zicht® van Essenburgh Training & Advies aan oudere medewerkers. Met veel succes, zo signaleert HRM-adviseur Marijke Voorkamp. “Medewerkers worden zich bewust van de verandering, reflecteren daarop en bereiden zich voor. Mensen ervaren de cursus als een cadeautje.”
ROC Mondriaan is een Regionaal Opleidingen Centrum in Den Haag, Delft, Leiden en Naaldwijk. In totaal gaat het om 28 scholen voor zo’n 30.000 leerlingen. Het ROC biedt middelbaar beroepsonderwijs, volwassenonderwijs, bedrijfsopleidingen en functiegerichte opleidingen. ROC Mondriaan telt circa 2.000 medewerkers.
Alles verandert
Als de pensioendatum nadert, krijgt een medewerker de cursus Pensioen In Zicht aangeboden.
“Vooraf is niet iedereen enthousiast. Veel medewerkers denken dat ze zo’n cursus niet nodig hebben.”
Ze vertellen me dan over de plannen die ze hebben. Maar vaak komt daar weinig van terecht. Dat is niet zo gek, want je pensioen is een hele verandering. Je gaat een andere levensfase in. Je laat je werk en collega’s achter. Alles verandert: je dagritme, daginvulling en sociale contacten. Het is belangrijk om daarop te reflecteren. Om na te denken over wat is geweest en wat gaat komen en om je voor te bereiden op je nieuwe levensfase. Dat lukt alleen als je uit de hectiek van alledag stapt.
Positief gevoel, vol energie
Dat de cursus Pensioen in Zicht® nuttig is, blijkt volgens Marijke uit de reacties na afloop. Medewerkers komen altijd enthousiast terug.
“Onlangs deed een collega mee wiens vrouw net was overleden. Hij had dus in korte tijd twee keer te maken met verlies: verlies van zijn vrouw en verlies van zijn werk. Deze man kwam vol energie terug van de cursus. Hij zag weer perspectief.”
De collega waar Marijke over spreekt, koos voor een cursus op Mallorca. Want óók dat kan.
“Essenburgh biedt de laatste jaren allerlei Pensioen in Zicht®-cursussen. Een 3-daagse of 4-daagse, in combinatie met fietsen, aan zee of culinair. En dus ook een cursus op Mallorca of Malaga. Medewerkers mogen van ons elke cursus volgen die zijzelf willen. Echter, kiezen ze voor de cursus op Mallorca, dan betalen ze de meerkosten zelf. Mijn ervaring is dat de meeste medewerkers tegenwoordig kiezen voor Pensioen in Zicht® Fietsen. Ook Pensioen in Zicht® Mallorca wordt nogal eens gekozen.”
De perfectie combinatie van inhoud en ontspanning
De cursus is een mix van een inhoudelijk programma en ontspanning. De deelnemers kijken terug op hun werkbare leven en krijgen deskundige informatie over bijvoorbeeld gezondheid en financiën.
“Al zolang we de cursus aanbieden aan medewerkers, werken we samen met Essenburgh”, vertelt Marijke. “Natuurlijk zijn er andere aanbieders, maar we zijn enthousiast over de opzet van de cursus. Wat ook helpt is de mooie omgeving van Kasteel de Essenburgh en het lekkere eten.
Je komt echt tot rust en wordt in de watten gelegd.
Essentieel is volgens Marijke ook de langlopende relatie met Essenburgh Training & Advies. “Ze kennen onze organisatie en onze cultuur. Dat is fijn, want in de gesprekken komen soms negatieve emoties naar boven over de werkgever. Die emoties mogen er zijn, maar soms is het nodig om nuance aan te brengen. We willen graag dat mensen met een positief gevoel de organisatie verlaten.”
