Bied medewerkers van 55+ de ideale start voor hun pensioenvoorbereiding
Pensioen is meer dan een datum in de agenda. Het is een grote persoonlijke én professionele overgang die aandacht vraagt.
Veel medewerkers van 55+ zien pensioen als iets voor later. Totdat het ineens dichtbij komt.
Als werkgever kun je hierin het verschil maken. Met de Pensioen in Zicht Workshop bied je een inspirerende en activerende eerste stap. In één krachtig dagdeel krijgen je medewerkers inzicht, energie en concrete handvatten om zélf hun pensioenvoorbereiding op te pakken.
Laagdrempelig. Praktisch. Inspirerend.
Waarom deze workshop aanbieden?
De overgang naar pensioen raakt niet alleen je medewerker, maar ook jouw organisatie.
Wanneer medewerkers onvoorbereid richting hun pensioen gaan, kan dit zichtbaar worden in hun dagelijks functioneren. Sommigen reageren met onrust of uitstelgedrag. Ze vermijden het onderwerp, terwijl de pensioendatum onvermijdelijk nadert. Bij anderen zie je juist een geleidelijke afname in focus tijdens de laatste werkjaren: de motivatie om nieuwe dingen op te pakken neemt af, en de blik is al half naar buiten gericht.
Rondom de overdracht van taken en kennis kunnen spanningen ontstaan, zeker wanneer er geen heldere lijn is over wat er moet worden overgedragen, aan wie, en wanneer. En op de achtergrond speelt soms een stiller signaal: verminderde energie of betrokkenheid. Dit is een medewerker die er fysiek nog is, maar mentaal al begonnen is los te laten.
Met een Pensioen in Zicht Workshop…
- …activeer je medewerkers tijdig
- …verminder je stress rondom de overgang
- …stimuleer je eigenaarschap
- …laat je zien dat je goed werkgeverschap serieus neemt
Het resultaat?
Medewerkers die met vertrouwen en positiviteit naar hun toekomst kijken. Én hun laatste werkjaren bewust en gemotiveerd invullen.
Wat levert het je medewerkers op?
Door deze workshop aan te bieden help je hen om:
- Tijdig geactiveerd te worden voor hun pensionering
- Inzicht te krijgen in wat er écht verandert bij deze overgang
- Geïnspireerd te raken over kansen in de nieuwe levensfase
- Praktische handvatten te ontvangen om zelfstandig aan de slag te gaan
- Met meer rust en vertrouwen vooruit te kijken
Na afloop gaan deelnemers naar huis met:
- Meer duidelijkheid
- Minder spanning
- Concreet startpunt
- Positieve energie
Wat maakt deze workshop bijzonder?
Inspirerend karakter – geen zware training
De workshop heeft een inspirerend karakter. In een energiek dagdeel van 4 uur nemen wij deelnemers in vogelvlucht mee door de belangrijkste pensioenthema’s.
- Geen zware theorie.
- Geen volledige trainingsdag.
Wel:
- Inzicht
- Reflectie
- Praktische tools
- Directe toepasbaarheid
Ideaal als eerste stap binnen uw vitaliteits- of duurzame inzetbaarheidsbeleid.
Onze aanpak
De workshop is gebaseerd op het Nieuwe Balans Model® van Essenburgh.
We behandelen tijdens de workshop 9 kerngebieden rondom pensioen, waaronder:
Deelnemers ontdekken waar voor hen kansen én aandachtspunten liggen
Dit is inbegrepen in de investering
Wat krijgen jouw medewerkers tijdens de PIZ workshop?
Voor welke werkgevers is deze workshop ideaal?
Voor welke werkgevers is deze workshop ideaal?
Deze workshop is ontwikkeld voor organisaties en bedrijven die vitaliteit en duurzame inzetbaarheid serieus nemen en hun medewerkers van 55+ op een waardige en inspirerende manier willen begeleiden richting pensioen. Door het aanbieden van de workshop aan je medewerkers laat je zien dat je hun jarenlange inzet waardeert én dat je oog hebt voor een zorgvuldige overgang naar een nieuwe levensfase.
De workshop is bij uitstek geschikt wanneer je laagdrempelig wilt starten, zonder grote tijdsinvestering van je medewerkers. Of je nu 10 of 100 medewerkers heeft die richting pensioen bewegen, je plant eenvoudig meerdere sessies in.
We werken met groepen van maximaal 20 deelnemers per workshop. Dit zorgt voor ruimte voor dialoog, herkenning tussen collega’s en een veilige setting waarin vragen gesteld kunnen worden. Iedere deelnemer wordt gezien en gehoord, met voldoende ruimte voor persoonlijke reflectie.
Werkgevers die investeren in goede pensioenvoorbereiding dragen aantoonbaar bij aan werkplezier, betrokkenheid en levensgeluk in de laatste werkfase, en daarmee aan een positieve, duurzame organisatiecultuur.
Wij zijn Essenburgh.
Specialist in pensioenvoorbereiding
Bij Essenburgh begeleiden wij al jarenlang professionals en organisaties bij de overgang naar pensioen. Wij begrijpen dat deze fase méér is dan een financiële afronding. Het is een identiteitsverandering, een verschuiving in ritme en een nieuwe invulling van tijd en betekenis.
Onze trainers en pensioenexperts combineren:
- Diepgaande kennis van pensioen- en levensfasevraagstukken
- Ervaring met groepsdynamiek en het goede gesprek
- Praktische tools die direct toepasbaar zijn
- Een inspirerende en activerende aanpak
Wij spreken zowel de taal van de medewerker als die van de werkgever. Daardoor sluiten onze workshops naadloos aan op uw vitaliteitsbeleid en duurzame inzetbaarheidsstrategie.
Met het door ons ontwikkelde Nieuwe Balans Model® bieden wij structuur, overzicht en perspectief in een fase die vaak vragen oproept.
Onze missie is helder:
Medewerkers helpen om met vertrouwen, energie en richting hun volgende levensfase te starten – en organisaties ondersteunen in goed, toekomstgericht werkgeverschap.
Praktische goodiebag met tools
Elke deelnemer ontvangt een kwalitatieve canvas tas met werkmateriaal en praktische tools.
Zo kunnen medewerkers na afloop zelfstandig verder met hun voorbereiding, zonder extra belasting voor jouw HR-afdeling.
Kom in contact!
FAQ | Pensioen in Zicht Workshop
BLIJF OP DE HOOGTE
Wil je op de hoogte blijven van ontwikkelingen rondom pensioenvoorbereiding, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks praktische inzichten, inspirerende voorbeelden van medewerkers die hun pensioen bewust voorbereiden en het laatste nieuws over de Pensioen in Zicht® workshops en activiteiten van Essenburgh.
Zo blijf je geïnformeerd, ontdek je kansen om je medewerkers te ondersteunen en kun je proactief werken aan een positieve overgang naar de volgende levensfase.