In 2027 gaan naar verwachting 65.000 Limburgers met pensioen. Bijna 1 op de 7 werknemers in uw regio verdwijnt uit het arbeidsproces. Weet u wie dat zijn binnen uw organisatie? En weet ú wat u als werkgever verplicht bent te doen?

Want dat is iets wat veel werkgevers niet beseffen: er is een communicatieplicht als het gaat om pensioen. Uw medewerker verdient goede, tijdige voorlichting. Niet alleen over de financiële kant, maar over alles wat die nieuwe levensfase met zich meebrengt. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Daarom verzorgt Essenburgh al meer dan 50 jaar de Pensioen in Zicht©-training, die helpt bij de voorbereiding op het pensioen van uw medewerker. Het is een win-win situatie: uw medewerker stapt straks goed voorbereid en met vertrouwen het pensioen in, en als organisatie heeft u gezorgd voor een goede ‘offboarding’ van uw medewerker.

Wat jarenlang als een verre toekomst werd afgedaan, klopt nu aan de deur. Limburg staat als eerste in Nederland voor een demografische kanteling van historische omvang: vanaf 2027 gaan hier naar verwachting 65.000 mensen met pensioen, dat is bijna één op de zeven werknemers in de regio. Geen geleidelijke overgang, maar een golf.

Als organisatie zult u dit hoe dan ook gaan voelen. De vraag is of u hier klaar voor bent?

De pensioengolf is geen HR-probleem dat u oplost met een vacature. Het gaat om het verdwijnen van decennia aan ervaring, vakmanschap en institutionele kennis. Dit is nu precies het soort dat niet te googelen is en niet te vervangen met een nieuw gezicht op de werkvloer.

Dat raakt hard in sectoren die nu al piepen en kraken. In de Limburgse zorg alleen al gaan de komende jaren 14.000 medewerkers met pensioen. Dit terwijl de vraag naar zorg juist toeneemt, omdat diezelfde gepensioneerden vaker een beroep doen op zorgvoorzieningen. Minder mensen om het werk te doen, meer mensen die zorg nodig hebben. We hoeven u hier geen rekenkundig hoogstandje voor te leggen om te begrijpen dat dit een structureel probleem is.

Ook de industrie staat onder druk. Hoge kosten en beperkte aanwas van jong talent drijven bedrijven richting het buitenland. Met een krimp van 1% is de verwachting dat er zo’n 4.000 banen in Limburg definitief verdwijnen (bron: UWV Regio in Beeld 2025). Dat getal kan hoger uitvallen als internationale handelsbelemmeringen werkelijkheid worden.

Veel werkgevers focussen op de uitstroom. Maar er is iets dat vóóraf geregeld moet zijn en wettelijk verplicht is: u heeft als werkgever een communicatieplicht richting uw medewerker over pensioen.

Dat betekent niet een folder in de postvak-in en een vinkje in het dossier. Het betekent dat uw medewerker begrijpt wat er op hem of haar afkomt op financieel, maar ook op persoonlijk vlak. Want pensioen is meer dan stoppen met werken. Het is een nieuwe levensfase waar iemand goed op voorbereid moet zijn: zingeving, gezondheid, dagstructuur, sociale contacten. Als aanbieder van Pensioen in Zicht©-trainingen zijn wij iedere dag bezig met de vraag: hoe bereiden we medewerkers optimaal voor op hun pensioen? Ons doel is om iedere medewerker pensioenblij te maken.

Daarom bieden we u graag de Pensioen in Zicht© Checklist aan. Deze checklist is bedoeld voor medewerkers die binnen nu en één jaar met pensioen gaan. De belangrijkste aspecten rondom het pensioen worden besproken. Hiermee heeft uw medewerker richting en handvatten om aan de slag te gaan.

De arbeidsmarkt verandert structureel. UWV is duidelijk: buitenlandse instroom alleen lost de tekorten niet op. Wat wél werkt: anders kijken naar functies, talent en potentieel. Diploma’s maken plaats voor vaardigheden. “Wie heeft ervaring?” wordt “Wie wil groeien, en past bij ons?”

Dat vraagt om werkgevers die anticiperen. Die hun organisatie in kaart brengen, investeren in scholing en doorstroom, en misschien wel het meest onderschatte onderdeel, hun vertrekkende medewerkers een waardige, goed begeleide uitstap geven.

Want hoe u omgaat met mensen die vertrekken, zegt alles over wie u bent als werkgever voor de mensen die blijven en de mensen die nog komen.

Gaat u in 2027 met pensioen en woont u in Limburg? Dan zoeken wij u!

> Schrijf u in voor deze speciale PIZ Training in Limburg