Blogs | Duurzaam personeelsbeleid
Wat levert duurzaam personeelsbeleid je organisatie op?
Investeren in duurzame inzetbaarheid wordt soms vooral gezien als iets wat organisaties moeten doen: medewerkers gezond en inzetbaar houden, verzuim beperken en voorbereid zijn op een vergrijzend personeelsbestand. Maar duurzaam personeelsbeleid is meer dan een HR-verantwoordelijkheid of een investering waarvan de opbrengst moeilijk zichtbaar is. Organisaties die bewust omgaan met de talenten, ervaring en behoeften van medewerkers, krijgen daar veel voor terug. Van kennisbehoud en werkgeluk tot een [...]
Duurzaam personeelsbeleid opzetten: 5 praktische stappen
Steeds meer organisaties investeren in duurzame inzetbaarheid. Toch blijft het voor veel HR-professionals een uitdaging om goede intenties om te zetten in concreet beleid. Want hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen vandaag, maar gedurende hun hele loopbaan vitaal, gemotiveerd en inzetbaar blijven? En hoe benut je tegelijkertijd de kennis en ervaring van oudere medewerkers optimaal? Een duurzaam personeelsbeleid gaat veel verder dan een vitaliteitsprogramma of een [...]
Vergrijzing is voorspelbaar. Waarom wachten organisaties dan zo lang?
Vergrijzing wordt vaak behandeld als een probleem dat "ineens" ontstaat. Een grote groep medewerkers gaat met pensioen, kennis verdwijnt en vacatures blijken moeilijk in te vullen. Maar eigenlijk is dat vreemd. De leeftijdsopbouw van een organisatie is immers al jaren bekend. Toch kijken veel organisaties niet verder dan een paar jaar vooruit. Je personeelsbestand vertelt het verhaal al Vrijwel iedere HR-afdeling beschikt over gegevens over leeftijd, [...]
Duurzaam personeelsbeleid in een vergrijzende arbeidsmarkt
Nederland vergrijst in rap tempo en dat heeft directe gevolgen voor organisaties. Steeds meer medewerkers zijn 50-plus en blijven bovendien langer actief op de arbeidsmarkt. Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek groeit niet alleen de groep 65-plussers sterk, maar stijgt ook de arbeidsparticipatie onder 55-plussers al jaren gestaag. Voor werkgevers betekent dit één duidelijke ontwikkeling: de werkvloer wordt blijvend “grijzer” én diverser in leeftijd. Dat [...]
Wensen voor pensioen: Waarom ze belangrijk zijn en hoe ze te vervullen
Pensioenwensen, een onderwerp dat vaak over het hoofd wordt gezien, maar toch van essentieel belang is voor een zorgeloze en bevredigende pensionering. Het is geen geheim dat pensioen een van de belangrijkste mijlpalen in ons leven is. Na jarenlang hard werken, verdienen we het om te genieten van een tijd van rust, ontspanning en het nastreven van onze passies. Maar om dit te kunnen doen, is het [...]
De rol van HR rondom het Pensioen
Ontmaskering van misvatting Pensioen is een onmisbaar onderdeel van het arbeidsproces. Voor veel medewerkers is het een veilig vangnet voor later, een beloning voor jarenlang hard werken. HR speelt hierin een cruciale rol: zij begeleiden en adviseren medewerkers over deze belangrijke levensfase. Maar er bestaan nogal wat misverstanden over deze rol van HR. Laten we die eens onder de loep nemen. Misvatting 1: HR is enkel verantwoordelijk [...]