Pensioen in Zicht®
DUURZAAM PERSONEELSBELEID

Pensioenvoorzieningen in CAO

Een goede werkgever zorgt goed voor zijn werknemers. Ook een pensioenregeling hoort hierbij. In de meeste cao’s geldt voor de werkgever de verplichting een pensioenvoorziening voor zijn of haar personeel te treffen.

Maar wat kun je als werkgever nog meer doen om je werknemers goed voor te bereiden op hun (naderende) pensioen én te werken aan een duurzaam personeelsbeleid?

Meer informatie

CAO check

Hoe kunnen we jullie helpen?

Wat is Pensioen In Zicht?

Met pensioen gaan is niet niks. In veel gevallen brengt het een enorme verandering teweeg. Door bewust na te denken over het aankomende pensioen, gaat je werknemer deze nieuwe fase goed voorbereid tegemoet.

Lees verder

Pensioen In Zicht trainingen

Maak gebruik van onze kennis & expertise en zorg ervoor dat jouw medewerkers zich – door middel van training, cursus of coaching – optimaal voorbereiden op hun pensioen!

Bekijk de mogelijkheden

PIZ
Planning & Communicatie

Leer alles van onze experts & ga samen met ons aan de slag om communicatie, advies en planning omtrent het pensioen vorm te geven voor jouw bedrijf en/of medewerkers.

Bekijk de mogelijkheden

Zelf aan de slag met PIZ

Met onze handige tools kun je zelf aan de slag om duurzaam personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers voor jouw bedrijf of organisatie vorm te geven.

Bekijk de mogelijkheden

Personeel voorbereiden op het pensioen

Vanuit de meeste CAO’s is de werkgever verplicht een pensioenvoorziening te treffen voor zijn of haar werknemers. Hiermee doe je zowel jezelf als je collega’s een groot plezier. Want wist jij dat veel werknemers….

Financieel onvoorbereid zijn

82%

40%

Zorgen maken over gezondheid

59%

46%

89%

Pensioenblij met Pensioen trainingen

Als werkgever krijg je er vroeg of laat mee te maken: werknemers die met pensioen gaan. Voor de meeste werknemers in loondienst is de pensioenvoorziening – en de communicatie hieromtrent – goed geregeld, maar wordt er ook gekeken naar de persoon?

Met pensioen gaan is niet niks. Veel werknemers gaan onvoorbereid hun pensioentijd in, hebben geen plan om de tijd die vrijkomt in te vullen en maken zich daarnaast zorgen over hun gezondheid en financiën. Hoe kun je collega’s die binnenkort met pensioen gaan optimaal voorbereiden op de naderende pensioentijd?

Bij Essenburgh geloven we dat medewerkers die binnenkort met pensioen gaan goed voorbereid moeten worden op deze omslag in het leven. Bij de werkgever ligt een belangrijke taak en verantwoordelijk om collega’s pensioenblij te maken. Een win-win situatie voor werkgever én werknemer.

Onder pensioenblij verstaan we bij Essenburgh het volgende:

‘De mate waarin mensen kunnen genieten van de nieuwe levensfase in het licht van gezondheids-, financiële en sociale uitdagingen die gepaard gaan met het ouder worden’.

Pensioen blij is voor ons…

Goed voorbereid met pensioen gaan

Een gezonde leefstijl

Geen last van financiële onzekerheden

Wat zijn pensioen in zicht trainingen

Pensioen in Zicht®️ trainingen zijn speciaal ontworpen programma’s die werknemers helpen zich voor te bereiden op hun pensioen.

Tijdens een Pensioen In Zicht training van Essenburgh bereiden deelnemers zich voor op hun pensioen.

Onderwerpen zoals financiën, gezondheid, vitaliteit, sociale activiteiten en zinvolle invulling worden behandeld. Ook worden potentiële risico’s besproken die gepaard gaan met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

De Pensioen In Zicht training is speciaal ontworpen voor werkgevers die hun werknemers optimaal willen voorbereiden op het pensioen.

Voordelen PIZ voor de werkgever

Het is van cruciaal belang voor werkgevers om hun werknemers voor te bereiden op het pensioen. Het pensioen is een belangrijke mijlpaal in het leven van een werknemer en het kan een bron van zorg en onzekerheid zijn als ze niet goed zijn voorbereid. Door Pensioen in Zicht®️ trainingen aan te bieden, kunnen werkgevers hun werknemers helpen bij het vergroten van hun pensioenbewustzijn en het ontwikkelen van de nodige financiële vaardigheden om een comfortabel pensioen te realiseren.

Tevredenheid & Loyaliteit

Een Pensioen in Zicht® training toont betrokkenheid bij het welzijn en de toekomst van collega’s, wat resulteert in hogere werknemerstevredenheid en loyaliteit.

Retentie

Collega’s die zich goed voorbereid voelen op hun pensionering, zijn minder geneigd om voortijdig met pensioen te gaan. Ze kunnen beter geïnformeerde beslissingen nemen over hun pensioen en hun financiële situatie optimaliseren, wat de retentie binnen de organisatie verhoogt.

Productiviteit

Bewust voorbereiden op het pensioen helpt collega’s zich beter voor te bereiden, wat zorgt voor minder stress en hogere productiviteit. Ze weten dat ze
een solide basis hebben voor hun toekomstige pensionering.

Werkgeversimago

Pensioen in Zicht® trainingen aanbieden versterkt het werkgeversimago en toont investering in iemands ontwikkeling en welzijn, wat aantrekkelijk is voor nieuw talent.

Minder risico

Door collega’s te ondersteunen bij hun pensioenvoorbereiding en bewust te maken van financiële planning en gezondheid, worden risico’s op financiële problemen en gezondheidsproblemen na pensionering verkleind.

Vragen over een duurzaam personeelsbeleid?

+31 (0)341 217101

Voordelen PIZ training voor de werknemer

Financieel overzicht

Kennis van belansting-implicaties

Pensioen-regelingen uitgelegd

Overzicht in investerings-opties

Realistische pensioen-doelen

Pensioen-inkomsten maximaliseren

Onze methodes

Wij staan voor een ijzersterke inhoud en persoonlijke benadering in al onze trainingen. Dit wordt gegarandeerd door onze systematische aanpak, kwaliteit van onze trainers en onze didactische principes.

Nieuwe Balans Model®

Het Nieuwe Balans Model® vormt de basis voor al onze Pensioen in Zicht® trainingen.

Essentia leerformule

Bij onze Essentia-leerformule staat de mens centraal. Wij geloven dat iedereen kan leren en we zijn er trots op om de beste leerervaring te bieden aan mensen.

Persoonlijke aanpak

Onze ervaren trainers begeleiden de deelnemers gedurende het hele traject. Dit begint bij de intake, waarin presoonlijke doelen worden besproken, tot en met 12 maanden support en een online leeromgeving.

Bekijk al onze methodes