Je pensioen komt in zicht en je overweegt deel te nemen aan een Pensioen in Zicht® training. Deze training geeft je waardevolle inzichten en helpt je om je optimaal voor te bereiden op een succesvolle overgang naar je pensioen. Maar voordat je je kunt inschrijven, heb je goedkeuring van je leidinggevende / (HR-) manager nodig. Om je hierbij te helpen, hebben we een handige “Overtuig je baas brief” opgesteld die je eenvoudig kunt downloaden en aanpassen aan je eigen situatie.

Een Pensioen in Zicht® training is een belangrijk onderdeel van goed personeelsbeleid en goed werkgeverschap. Door deel te nemen aan deze training, bereid je je voor op een nieuwe fase die aanbreekt bij pensionering en zorg je ervoor dat je je loopbaan positief afrondt. De PIZ training biedt niet alleen waardevolle inzichten, maar laat ook zien dat je werkgever betrokken blijft gedurende je gehele carrière.

Een Pensioen in Zicht® training biedt niet alleen waarde voor de deelnemers zelf, maar ook voor de werkgever. Enkele belangrijke redenen waarom deze training zo waardevol is:

1. Goed werkgeverschap: Het aanbieden van deze training getuigt van goed werkgeverschap; de werkgever toont aan oog te hebben voor het welzijn van zijn medewerkers – van het begin tot het einde van de loopbaan.
2. Werven van nieuwe medewerkers: De positieve reputatie die je werkgever opbouwt door het aanbieden van deze training, helpt bij het aantrekken van nieuwe medewerkers die zich aangetrokken voelen tot een werkgever die investeert in het welzijn van zijn personeel.
3. Ambassadeurs voor het leven: Medewerkers die deze training volgen, worden vaak ‘ambassadeurs voor het leven’. Ze blijven betrokken bij het bedrijf/organisatie en zijn bereid om – indien nodig – bij te springen, zelfs na hun pensioen.
4. Borging van kennis: Een goed begeleid afscheid zorgt ervoor dat de waardevolle kennis en ervaring die jarenlang is opgebouwd, op de juiste manier wordt overgedragen binnen het team / opvolgers.
5. Oprechte waardering: Het aanbieden van deze training kan gezien worden als een mooi afscheidscadeau bij het naderende pensioen. Het is een erkenning voor jouw inzet, wat bijdraagt aan een positieve afsluiting van je loopbaan.

Wil je jouw leidinggevende, (HR-)manager, directeur of een andere beslissingsbevoegde overtuigen van de waarde van jouw deelname aan een Pensioen in Zicht® training? Om je te helpen hebben we een voorbeeldbrief opgesteld die je kunt gebruiken en naar wens kunt aanpassen. Deze brief legt uit waarom de PIZ training niet alleen belangrijk is voor jouw persoonlijke ontwikkeling, maar ook een bijdrage kan leveren aan het succes van het bedrijf / de organisatie.

Download de “Pensioen in Zicht® – Overtuig je baas brief” via onderstaand formulier. Vul de naam van je leidinggevende/manager, de datum, locatie en geschatte kosten in (te vinden in de PIZ trainingskalender). Stuur de ingevulde brief naar je manager en wacht op goedkeuring om je in te schrijven voor de Pensioen in Zicht® training.

Heb je vragen of wil je meer informatie over onze Pensioen in Zicht® trainingen? Neem gerust contact met ons op.

Veelgestelde vragen

• Wat is een Pensioen in Zicht® training? De Pensioen in Zicht® training is speciaal ontworpen om medewerkers optimaal voor te bereiden op hun pensionering. Het biedt praktische tips, strategieën en inzichten om de overgang naar pensioen soepel en succesvol te maken. Lees meer…

• Waarom zou ik mijn baas moeten overtuigen om deel te nemen aan een Pensioen in Zicht® training? De Pensioen in Zicht® training is niet alleen gunstig voor jou als medewerker, maar ook voor het bedrijf / de organisatie. Het helpt bij de overdracht van kennis en ervaring, verbetert de relatie tussen werkgever en werknemer en kan bijdragen aan het aantrekken van nieuwe medewerkers.

• Hoe kan ik de ‘Pensioen in Zicht® Overtuig je baas brief ‘aanpassen aan mijn situatie? De brief is opgesteld als een sjabloon dat je eenvoudig kunt aanpassen. Voeg je persoonlijke gegevens toe, inclusief de naam van je manager, de data en locatie van de training, en de geschatte kosten. Je kunt ook specifieke voordelen toevoegen die relevant zijn voor jouw situatie en/of organisatie.

• Wat moet ik doen nadat ik de brief heb verstuurd? Na het versturen van de brief, kun je een follow-up gesprek plannen met je leidinggevende/manager om de voordelen van het programma verder te bespreken en eventuele (praktische) vragen te beantwoorden. Dit laat zien dat je proactief bent en serieus nadenkt over je toekomstige stappen.

• Kan ik de brief ook gebruiken om andere collega’s te overtuigen? Absoluut! De brief kan een uitstekend hulpmiddel zijn.

Bekijk ook:

• Trainingskalender Pensioen in Zicht®
• Pensioen in Zicht® – Onze werkwijze
• Pensioen in Zicht® Checklist
• Het ontstaan van Pensioen in Zicht® trainingen