Vergrijzing is voorspelbaar. Waarom wachten organisaties dan zo lang?
Vergrijzing wordt vaak behandeld als een probleem dat “ineens” ontstaat. Een grote groep medewerkers gaat met pensioen, kennis verdwijnt en vacatures blijken moeilijk in te vullen. Maar eigenlijk is dat vreemd. De leeftijdsopbouw van een organisatie is immers al jaren bekend. Toch kijken veel organisaties niet verder dan een paar jaar vooruit.
Je personeelsbestand vertelt het verhaal al
Vrijwel iedere HR-afdeling beschikt over gegevens over leeftijd, dienstjaren en verwachte uitstroom. Daarmee kun je vandaag al zien hoe je organisatie er over vijf of zelfs tien jaar uitziet.
Strategische personeelsplanning gaat daarom niet alleen over vacatures invullen, maar vooral over vooruitkijken. Welke kennis verdwijnt? Welke functies worden kwetsbaar? Waar ontstaat juist ruimte voor nieuwe competenties?
Personeelsbeleid begint bij organisatiedoelen
Een toekomstbestendige personeelsstrategie begint niet bij leeftijden, maar bij de koers van de organisatie.
Stel jezelf daarom vragen als:
- Welke ambities hebben we?
- Welke competenties hebben we daarvoor nodig?
- Welke kennis willen we behouden?
- Hoe ontwikkelen we medewerkers mee met de organisatie?
Van daaruit ontstaat een duurzaam personeelsbeleid waarin ontwikkeling centraal staat, ongeacht leeftijd.
Kijk verder dan de loonkosten
Een veelgemaakte fout is dat oudere medewerkers vooral worden bekeken vanuit salariskosten.
Maar ervaring vertegenwoordigt óók waarde. Senior medewerkers beschikken vaak over vakkennis, relatienetwerken, historisch inzicht en coachende vaardigheden die lastig te vervangen zijn.
Soms betekent toekomstbestendig werkgeverschap juist dat functies veranderen. Niet iedere medewerker wil de laatste jaren van zijn loopbaan dezelfde verantwoordelijkheden houden. Flexibele loopbaanpaden, taakaanpassingen of een geleidelijke overgang richting pensioen kunnen zowel medewerker als organisatie veel opleveren.
Laat je niet leiden door mythes
Ook hardnekkige aannames staan goed personeelsbeleid soms in de weg.
Zo melden oudere medewerkers zich gemiddeld minder vaak ziek dan jongere collega’s, hoewel een ziekteperiode gemiddeld wel langer duurt. Ook zijn motivatie, productiviteit en leervermogen veel minder afhankelijk van leeftijd dan vaak wordt gedacht. De verschillen tussen individuele medewerkers zijn veel groter dan de verschillen tussen leeftijdsgroepen.
Wie beleid maakt op basis van feiten in plaats van aannames, benut de kracht van alle generaties beter.
Vooruitkijken loont
Vergrijzing is geen verrassing. Het is een ontwikkeling die je vandaag al kunt zien aankomen. Organisaties die nu investeren in strategische personeelsplanning, kennisoverdracht en duurzame inzetbaarheid zijn beter voorbereid op de arbeidsmarkt van morgen.
Wil je weten hoe je een toekomstbestendig personeelsbeleid ontwikkelt? Download dan het e-book Wijs met Grijs boordevol praktische inzichten en handvatten voor HR-professionals en leidinggevenden.
Ook interessant:
- Wat betekent vergrijzing?
- Werkgeluk vasthouden als je pensioen in zicht is
- Pensioenvoorbereiding: van angst naar inzicht
- Vitaliteit van oudere werknemers: feiten & cijfers
- Aan de slag met duurzame inzetbaarheid? Ken de getallen!
- Duurzaam personeelsbeleid in een vergrijzende arbeidsmarkt
- Ondersteuning bij pensioencommunicatie
- Pensioen in Zicht – In-company trainingen
Brochure
Méér dan goed werkgeverschap
HR(M) professionals dragen bij aan het werkgeluk van medewerkers, tijdens hun gehele loopbaan. Staat de medewerker op het punt om met pensioen te gaan? Zorg dan voor een waardig afscheid. Essenburgh ondersteunt HR(M) professionals bij het uitvoeren van een duurzaam personeelsbeleid. Met een gevarieerd aanbod van training en coaching op het gebied van duurzame inzetbaarheid, leiderschap, veerkracht en betere zorg voor medewerkers. En: met een groot aanbod van Pensioen In Zicht Trainingen. Waardevol voor medewerker én organisatie.
E-boek
Wijs met Grijs
Dit e-boek is bedoeld voor HRM en P&O professionals die zich bezighouden met duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers. Een belangrijk thema, want deze collega’s doen ertoe. Ze hebben waardevolle talenten, veel kennis en ervaring. In de huidige overspannen arbeidsmarkt is het belangrijk om te blijven investeren in deze medewerkers.
In dit e-boek vertellen we je meer over duurzame inzetbaarheid, welke stappen je moet zetten om tot een duurzaam personeelsbeleid te komen en welke uitdagingen je onderweg zal tegenkomen.
Deel dit artikel!
Gratis deelnemen aan een PIZ training?
Doe de Pensioen in Zicht® CAO check!
Een Pensioen in Zicht® training hoeft je niets te kosten. Vanuit de CAO is er vaak een vergoeding beschikbaar.
Wij hebben in een uitgebreide database alle CAO’s in kaart gebracht. In welke branche je ook werkzaam bent, wij weten precies waar jij recht op hebt.
We vertellen je graag waar jij op kunt rekenen, zo weet je precies waar je aan toe bent. Handig toch?!