Aan de slag met duurzame inzetbaarheid? Ken de getallen
In een gezonde organisatie dragen oudere en jongere medewerkers samen bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Dat vraagt om duurzaam personeelsbeleid: een beleid dat oog heeft voor vitale, flexibele, competente en gemotiveerde medewerkers.
Wil je als HRM-er aan de slag met duurzame inzetbaarheid? Dan is het belangrijk dat je op de hoogte bent van een aantal kengetallen van je organisatie. Veel van deze data zijn al voorhanden, maar liggen te verstoffen. Voor andere informatie moet je meer moeite doen. En dat loont. Want met die kengetallen maak je heel gericht werk van een duurzaam personeelsbeleid.
Zeven meetbare thema’s:
De vraag is dus: ken jij de getallen? We geven je zeven meetbare thema’s.
1. Wat is het doorstroompercentage van je organisatie?
Hoe lang blijven mensen werken bij je organisatie? Zijn ze doorgaans snel weer weg, waardoor ook de kennis wegstroomt? Of blijven medewerkers juist tientallen jaren ‘plakken’ met als gevolg dat er te weinig nieuwe kennis binnenkomt? Grote kans dat die doorstroompercentages voorhanden zijn