Wanneer je pensioen dichterbij komt, is het belangrijk om tijdig afspraken te maken met je werkgever. Niet alleen over de officiële pensioendatum, maar ook over zaken zoals je pensioenregeling, je rechten vanuit de CAO en mogelijke regelingen voor een zachte overgang naar je nieuwe levensfase. In dit artikel lees je waar je op moet letten en hoe je samen met je werkgever alles goed regelt.

Begin met een pensioen-CAO check

Veel afspraken rondom pensioen zijn vastgelegd in de CAO. Denk hierbij aan o.a.:

• De officiële pensioenleeftijd binnen jouw sector
• Eventuele mogelijkheden voor eerder stoppen met werken
• Vergoedingen voor een pensioen training of cursus
• Regelingen voor deeltijdpensioen of overgangsregelingen

Een goede eerste stap is dus een CAO-check. Daarmee weet je precies waar je recht op hebt en wat er door je werkgever moet worden geregeld. Vraag je HR-afdeling of leidinggevende naar de CAO-bepalingen die specifiek op jouw situatie van toepassing zijn.

Tip: Doe de gratis Pensioen in Zicht CAO Check en ontdek direct welke vergoeding jij vanuit jouw CAO kunt krijgen voor een Pensioen in Zicht training.

Maak je wensen en verwachtingen bespreekbaar

Veel werknemers vinden het spannend om met hun werkgever over pensioen te praten. Toch is het verstandig om dit ruim op tijd te doen. Bespreek bijvoorbeeld:

• Of je direct volledig wilt stoppen of juist eerst gedeeltelijk wilt blijven werken
• Of er ruimte is voor kennisoverdracht of coaching van jongere collega’s in de laatste werkfase
• Mogelijkheden voor verlofsparen of het opnemen van overuren richting pensioen

Door je wensen duidelijk te maken, kan je werkgever meedenken en passende regelingen treffen.

Lees ook: Hoeveel betaalt een werkgever aan pensioen?

Financiële en praktische gevolgen

Pensioen heeft niet alleen invloed op je werk, maar ook op je inkomen en dagelijks leven. Zorg dat je inzicht hebt in:

• Hoe hoog je pensioenuitkering wordt via het pensioenfonds of verzekeraar
• Wat dit betekent voor je maandelijkse inkomen en vaste lasten
• Welke regelingen je werkgever biedt om de overgang te versoepelen (bijvoorbeeld een deeltijdconstructie)

Handig hulpmiddel: Mijnpensioenoverzicht.nl – hier zie je eenvoudig wat je straks ontvangt.

Persoonlijke ontwikkeling en zingeving

Met pensioen gaan is niet alleen een financiële stap, maar ook een emotionele. Veel mensen ervaren een leegte wanneer het werk wegvalt. Steeds meer werkgevers bieden daarom trainingen aan die helpen bij deze overgang, zoals de Pensioen in Zicht trainingen.

In zulke trainingen werk je aan vragen als:

• Hoe geef ik mijn dagen structuur zonder werk?
• Welke hobby’s, vrijwilligerswerk of opleidingen spreken mij aan?
• Hoe kan ik gezond en actief ouder worden?

Door dit samen met je partner of in een groep te doen, wordt de overgang naar pensioen een stuk makkelijker én leuker.

Pensioen in Zicht cursussen van Essenburgh

Bij Essenburgh bieden we speciaal ontwikkelde Pensioen in Zicht (PIZ) cursussen. Deze trainingen helpen je niet alleen met de praktische kant van pensioen, maar ook met de persoonlijke en sociale aspecten. Zo bereid je je goed voor op een nieuwe levensfase vol mogelijkheden.
Goed om te weten: in veel gevallen wordt een pensioentraining vergoed door de werkgever. Dit is vaak vastgelegd in de CAO. Vraag er dus gerust naar bij HR of je leidinggevende (of check het hier).

Lees ook:

• • • Vijf financiële adviezen voor medewerkers die bijna met pensioen gaan
    • De rol van HR rondom het pensioen
    • Wat verandert er met het nieuwe pensioenstelsel?