Blog – PIZ voor werkgevers

Vroeg of laat zijn je senior medewerkers toe aan pensioen. In dit blog bespreek ik 3 signalen, zodat jij als HRM-er weet waar je op moet letten en in kunt grijpen.

Levensfasebewust personeelsbeleid – 5 tips Oud maar niet uit Oudere medewerkers zijn vaker ziek. Ze kunnen niet mee met de ontwikkelingen. En ze zijn minder productief. Zomaar wat vooroordelen over oudere medewerkers. Natuurlijk zijn er verschillen tussen oudere en jongere medewerkers. Maar: ‘oud’ betekent beslist niet ‘uit’. Want oudere medewerkers hebben waardevolle kennis en ervaring om te delen. De vraag is wel: hoe houd je hen fris [...]

Pensioen in Zicht®️: de investering waard Gaat er een medewerker bijna met pensioen? Een waardig afscheid getuigt natuurlijk van goed werkgeverschap. Veel organisaties gunnen hun oudere medewerkers daarom een Pensioen in Zicht®️-training. En dat betalen ze via het persoonlijk budget, het opleidingsbudget of het ontwikkelbudget. Het is de investering meer dan waard, want (oud-)medewerkers zijn je belangrijkste ambassadeurs. En misschien wil je oud-medewerkers nog eens inzetten. De kans dat [...]

Gemotiveerd aan het werk. Zó zorg je voor betrokken medewerkers Motivatie in het werk is belangrijk. Want gemotiveerde medewerkers hebben meer plezier in het werk en werken beter samen. En samen behalen ze doelen. Kortom, een gezonde dosis werkmotivatie is goed voor medewerker, team en organisatie. Heel belangrijk dus dat de werkomgeving bijdraagt aan werkmotivatie en betrokkenheid. De vraag is alleen: hoe schep je zo’n stimulerende omgeving?   Vrijwel [...]

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid? Ken de getallen In een gezonde organisatie dragen oudere en jongere medewerkers samen bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Dat vraagt om duurzaam personeelsbeleid: een beleid dat oog heeft voor vitale, flexibele, competente en gemotiveerde medewerkers.   Wil je als HRM-er aan de slag met duurzame inzetbaarheid? Dan is het belangrijk dat je op de hoogte bent van een aantal kengetallen van je [...]

Vitaliteit van oudere medewerkers? Feiten en cijfers Nederland vergrijst. In 2000 waren er nog 2,15 miljoen 65-plussers, dat zijn er in 2030 naar verwachting 4,25 miljoen (CBS). De meeste werknemers in Nederland zijn inmiddels 50 jaar of ouder. En omdat bovendien de pensioengerechtigde leeftijd verschuift, blijft de trend zich doorzetten. Voor jou als HRM’er is het dus belangrijk werk te maken van een duurzaam personeelsbeleid. Maar hoe zit het [...]