Wanneer het werkende leven ten einde loopt en het pensioen voor de deur staat, verandert er veel. Een Pensioen in Zicht training biedt waardevolle inzichten en begeleiding in de overgang van werk naar pensioen. Maar hoe ervaren deelnemers deze trainingen? In dit artikel delen we enkele persoonlijke ervaringen om een beeld te geven van wat je kunt verwachten van een PIZ training.

De Pensioen in Zicht training van Essenburgh is ontworpen om aanstaande pensionado’s te ondersteunen bij de voorbereiding op deze nieuwe levensfase. De trainingen vinden plaats op unieke locaties in binnen- of buitenland, wat bijdraagt aan een ontspannen en inspirerende sfeer.

De training behandelt diverse thema’s die gericht zijn op verschillende aspecten van het leven na pensionering. Onderwerpen zoals afscheid nemen van werk, het vinden van een nieuw ritme, relaties, gezondheid en financiën komen uitgebreid aan bod. De inhoud van de PIZ training helpt deelnemers in de (praktische) voorbereiding van hun pensioen.

Rita, een deelnemer aan de PIZ training in maart 2024, vertelt hoe ze met gemengde gevoelens haar pensioen tegemoet zag. “Ik zag er best een beetje tegenop om mijn werkzame periode te beëindigen. Vanaf 1976 werkte ik in de zorg, de laatste 24 jaar als dialyseverpleegkundige en daarvoor als wijkverpleegkundige. Ik was bang dat ik mijn collega’s en patiënten zou gaan missen.“

Gelukkig viel het met pensioen gaan haar uiteindelijk mee, mede dankzij de goede begeleiding en het programma van de PIZ training. “De prachtige locatie Kasteel De Vanenburg in Putten voelde direct aan als een kleine vakantie! De hartelijke ontvangst van de cursusleidster en de aansprekende modules waren goed te volgen. Veel afwisseling en humor!“

Rita vond vooral de module over financiën zeer bruikbaar en nuttig. Binnen dit thema komen belangrijke onderwerpen zoals het opstellen van een (levens)testament en pensioenvoorzieningen aan bod. “De cursus Pensioen in Zicht kan ik iedereen aanraden. Veel informatie wist ik eigenlijk wel, toch vond ik het fijn om de diverse onderwerpen nog eens voor mezelf te toetsen en daar zijn echt dingen uit gekomen waar ik aan ga en blijf werken.“

Koos van der Broek, een andere deelnemer, deelt zijn aanvankelijke scepsis over de meerwaarde van de PIZ training. Toch bleek de ervaring zeer waardevol: “Aanvankelijk had ik het idee dat een cursus PIZ voor mij niet erg veel meerwaarde zou hebben… Toch zijn er tijdens de training diverse onderwerpen voorbij gekomen, die mij – en ook mijn partner – (opnieuw) aan het denken hebben gezet.“

Koos spreekt ook zijn waardering uit naar de trainer: “Het enthousiasme waarmee ze ons ‘meenam’ in de verschillende onderwerpen, maar ook de persoonlijke aandacht daarbij werkte aanstekelijk.” De positieve groepsdynamiek en de prachtige locatie droegen bij aan een uitstekende ervaring. “Ik ben erg blij dat we samen deze dagen hebben meegemaakt. We hadden dit niet willen missen!“

Dick Passchier, die zijn pensioen inging na een lange carrière, vond de PIZ training een nuttige voorbereiding op zijn nieuwe leven. Hij koos voor een PIZ Special. Ondanks dat de training niet tijdens de bronsttijd van de edelherten plaatsvond, vond hij de training zeer waardevol: “Tijdens de PIZ training krijg je in heel rustig tempo een aantal workshops over zaken als gezond eten, genoeg bewegen, structuur in je leven, financiën en zelfs je erfenis. Tussen de bedrijven door is er ruim voldoende gelegenheid voor ontspanning. Je maakt mooie wandelingen, voert mooie gesprekken en ondertussen vliegt de tijd voorbij.”

Een bijzonder moment voor Dick was het schrijven van een brief aan zichzelf, die hij op zijn eerste pensioendag mocht openen. Dit gaf hem de nodige structuur voor de laatste maanden richting zijn pensioen en hielp hem grote stappen te zetten in zijn plannen voor vrijwilligerswerk en het verdiepen van zijn hobby fotografie. “Ik gun iedereen zo’n voorbereiding op zijn of haar pensioen!”

Wil jij je net als Rita, Koos & Dick ook goed voorbereiden op je pensioen en ben je benieuwd naar de mogelijkheden van een Pensioen in Zicht training? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

De PIZ training biedt niet alleen praktische informatie, maar ook de mogelijkheid om in een ontspannen setting na te denken over de invulling van je nieuwe levensfase. Voor meer informatie, ons actuele aanbod en aanmelden, bekijk je onze trainingskalender.

Reizen is enorm populair onder gepensioneerden. Heb je altijd al die droomreis willen maken? Na je pensionering heb je er vaak alle tijd voor!

Waar wil je heen? Wat voor type reiziger ben je? Waar moet je rekening mee houden? Hoe zit het met de financiën? Belangrijke vragen om te beantwoorden als je nadenkt over reizen na je pensioen. In dit artikel bekijken we hoe je je reisplannen kunt vormgeven en welke impact dit kan hebben op je pensioenplanning.

Met pensioen gaan betekent vaak dat je eindelijk de vrijheid en tijd hebt om een lang gekoesterde wens werkelijkheid te laten worden: een droomreis maken. Begin met het plannen van je droomreis door jezelf de vraag te stellen: waar heb ik altijd al naartoe willen gaan? Of je nu droomt van een safari in Afrika, een culturele tour door Europa, op campertour door Australië en Nieuw-Zeeland, backpacken in Azië, een georganiseerde (thema)reis met gelijkgestemden of een ontspannen zon-zee-strandvakantie naar een tropisch oord: de mogelijkheden zijn ‘onbegrensd’.

Een andere belangrijke overweging is hoe lang je wilt reizen. Wil je een paar weken, een paar maanden of zelfs langer wegblijven? Reizen na je pensioen geeft je de flexibiliteit om je eigen tempo te bepalen. Veel gepensioneerden kiezen ervoor om langer te reizen, soms zelfs enkele maanden, om echt te kunnen genieten van de lokale cultuur en bezienswaardigheden van de bestemming.

Een van de mooiste aspecten van reizen is de kans om nieuwe culturen en gebruiken te ontdekken. Of je nu kiest voor een pelgrimstocht, een reis met een reisorganisatie of zelf gaat rondtrekken op een verre bestemming, neem de tijd om jezelf onder te dompelen in de lokale cultuur. Maak kennis met de lokale taal, probeer de lokale specialiteiten en maak contact met de inwoners. Deze ervaringen maken je reis echt onvergetelijk.

Reizen na je pensioen vergt een goede financiële planning. Het is belangrijk om een realistisch reisbudget op te stellen en deze kosten op te nemen in je pensioenplan. Hoeveel geld heb je nodig om comfortabel te kunnen reizen? Denk aan de kosten voor vervoer, accommodatie, eten, verzekeringen en andere uitgaven. Het kan nuttig zijn om in de voorbereiding op je pensioen met een financieel adviseur je reiswensen te bespreken.

Het pensioen biedt de perfecte gelegenheid om de wereld te verkennen, nieuwe ervaringen op te doen en te genieten van de vrijheid die je verdiend hebt na jaren van hard werken. Enkele voorbeelden en ideeën voor verschillende soorten reizen na je pensionering:

• Culturele reizen – Bezoek musea en historische bezienswaardigheden in steden zoals Parijs, Rome en Athene.
• Wandelreizen – Ideaal voor degenen die genieten van lange wandelingen in combinatie met spirituele en/of culturele ervaringen, zoals de pelgrimsroute naar Santiago de Compostella
• Backpacken – Voor de avonturiers die houden van vrijheid en flexibiliteit zonder veel luxe.
• Singles reizen – Perfect voor gepensioneerden die nieuwe mensen willen ontmoeten en in groepsverband nieuwe plekken willen ontdekken.
• Weekendjes weg – Korte (steden)trips naar bijvoorbeeld Malaga, Riga, Brussel, Barcelona, Berlijn of Wenen.
• Overwinteren – Breng de wintermaanden door in de zon, bijvoorbeeld in Spanje of Portugal.
• Rondreizen met de camper/caravan – Voor de vrijheid om te gaan en staan waar je wilt, terwijl je alle gemakken van thuis bij de hand hebt.
• Cruises – Ontspan op een luxe cruiseschip terwijl je verschillende bestemmingen bezoekt.

Bij Essenburgh begrijpen we hoe belangrijk het is om goed voorbereid met pensioen te gaan. Onze Pensioen in Zicht trainingen bieden je de handvatten om je tijd na pensionering zinvol in te vullen. We bespreken onder andere hoe je je pensioenplanning kunt afstemmen op je (reis)plannen na pensionering en geven je diverse praktische tips op het gebied van leefritme, gezondheid en financiën.

En het is zelfs mogelijk om deze training in het buitenland te volgen. We bieden de PIZ training namelijk ook aan in Malaga en op Mallorca. Op reis met Essenburgh!

Voor veel onderwijspersoneel is het pensioen een ‘ver-van-mijn-bed-show’. Het pensioen is vaak iets waar ze pas over gaan nadenken als de pensioengerechtigde leeftijd in zicht komt.

Maar een goede pensioenplanning is ontzettend belangrijk, zeker in het onderwijs waar de financiële zekerheid en mogelijkheden na pensionering vaak afhangen van de keuzes die je nu maakt. In dit artikel gaan we dieper in op het pensioen voor medewerkers in de onderwijssector: van de gemiddelde pensioenbedragen tot de mogelijkheden van doorwerken na je pensioen en vervroegd met pensioen gaan.

De pensioenleeftijd in het onderwijs is gekoppeld aan de AOW-leeftijd. Deze leeftijd verschuift mee met de levensverwachting en wordt regelmatig aangepast. De huidige AOW-leeftijd ligt rond de 67 jaar. > Bereken direct je AOW-leeftijd

Lees ook: Wanneer kan ik met pensioen?

Wat is het gemiddeld pensioen van een leerkracht basisonderwijs?

Leerkrachten in het basisonderwijs bouwen – net als alle andere werknemers binnen de overheid en het onderwijs – gedurende hun loopbaan pensioen op via het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Het pensioen van een leerkracht basisonderwijs varieert afhankelijk van het aantal dienstjaren, de hoogte van het salaris en eventuele aanvullende pensioenen. Wil je als leerkracht basisonderwijs je reeds opgebouwde pensioen bekijken? Raadpleeg dan mijnpensioenoverzicht.nl of log in op je persoonlijk omgeving van het ABP.

Wat is het gemiddeld pensioen van een leraar voortgezet onderwijs?

Leraren in het voortgezet onderwijs hebben in de meeste gevallen een iets hoger gemiddeld pensioen in vergelijking met hun collega’s in het primair onderwijs. Echter geldt hier ook dat de exacte hoogte van het pensioen afhankelijk is van diverse factoren zoals dienstjaren, salaris en aanvullende regelingen. Wil je als leraar in het voortgezet onderwijs je opgebouwde pensioen inzien? Ga dan naar mijnpensioenoverzicht.nl of log in op MijnABP.

Sommige leerkrachten, docenten en leraren kiezen ervoor om na hun pensioen nog (parttime) door te werken. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals financiële motieven of het plezier in het werk. Het is zeker mogelijk om na je pensioen te blijven werken in het onderwijs. Dit kan een goede manier zijn om de overgang naar volledige pensionering te versoepelen en tegelijkertijd financieel voordeel te behalen. Het doorwerken na je pensioen kan echter ook invloed hebben op je pensioenuitkering. Laat je daarom goed informeren door een financieel adviseur, een HR-medewerker van jouw organisatie of het ABP.

Veel onderwijspersoneel vraagt zich af of ze vervroegd met pensioen kunnen gaan. Hoewel de officiële pensioenleeftijd gekoppeld is aan de AOW-leeftijd, zijn er binnen het onderwijs mogelijkheden om eerder te stoppen met werken.

Vervroegd met pensioen gaan betekent vaak dat je een lagere maandelijkse pensioenuitkering ontvangt. Dit komt doordat je langer van je pensioen moet leven en je minder jaren pensioen opbouwt. Bij het ABP kun je ervoor kiezen om eerder te stoppen met werken. Dit kan al vanaf de 1^e dag van de maand waarin je 60 wordt.

Naast het standaard pensioen wat je via het ABP opbouwt, is het mogelijk om zelf aanvullend pensioen op te bouwen. Dit kan bijvoorbeeld via een lijfrente of door zelf te sparen en/of beleggen. Ook het ABP biedt de mogelijkheid om aanvullend pensioen op te bouwen via de regeling ABP ExtraPensioen.

Een waardevolle voorbereiding op de pensioentijd zijn de Pensioen in Zicht trainingen van Essenburgh. Deze trainingen helpen leerkrachten / leraren / docenten zich voor te bereiden op hun pensionering door middel van praktische tips en adviezen over hoe zij hun nieuwe levensfase kunnen invullen. Of het nu gaat om financiële planning, praktische voorbereiding of het vinden van een nieuwe hobby’s, de Pensioen in Zicht trainingen bieden een uitgebreid programma om goed voorbereid met pensioen te gaan.

Lees ook:

• Op welke leeftijd kan ik met pensioen?
• Studeren na je 60^e – Hoe pak je dat aan?
• Op welke manier ga jij genieten van je pensioen?

Voor veel gepensioneerden vormt de AOW-uitkering een belangrijke bron van inkomen na pensionering. Het biedt een basisinkomen tijdens de pensioentijd. Maar hoe is de AOW eigenlijk ontstaan en wat moet je weten om goed voorbereid met pensioen te gaan? In dit artikel vertellen we je meer over de totstandkoming van de AOW, de huidige situatie en geven we enkele tips om je optimaal voor te bereiden op je pensioen.

De Algemene Ouderdomswet (AOW) werd in 1957 ingevoerd. Het was een mijlpaal in de ontwikkeling van de Nederlandse verzorgingsstaat. Voor die tijd bestonden er geen georganiseerde financiële regelingen voor ouderen. Men was voornamelijk afhankelijk van spaargeld, hun kinderen of een zelf opgebouwd ‘pensioenpotje’. De noodzaak voor een nationale regeling werd echter steeds duidelijker toen de bevolking vergrijsde en er meer economische onzekerheid onder ouderen leefde.

De AOW is ingevoerd als een basisvoorziening. Elke Nederlander die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, heeft recht op deze uitkering. In de eerste periode na de invoering van de AOW was de AOW-leeftijd 65 jaar, maar dit is sindsdien verschillende keren aangepast om in te spelen op de toenemende levensverwachting. Ook tegenwoordig is de AOW-leeftijd nog gekoppeld aan de levensverwachting en wordt deze geleidelijk verhoogd.

Meer weten over de huidige AOW-regeling? Bekijk dan de informatie op de website van de Rijksoverheid of de Sociale Verzekeringsbank (SVB).

Ga je binnenkort met pensioen? Dan is het belangrijk om tijdig je AOW te regelen om financiële verrassingen te voorkomen. Controleer wanneer je precies recht hebt op AOW. Ook is het belangrijk om na te gaan of je volledige AOW hebt opgebouwd. Dit kan namelijk anders zijn als je een periode in het buitenland hebt gewoond of gewerkt.

De Sociale Verzekeringsbank (SVB) stuurt zes maanden voordat je de AOW-leeftijd bereikt een brief met daarin de aanvraagprocedure voor je AOW-uitkering. Zorg ervoor dat je op dat moment alle benodigde documenten en informatie bij de hand hebt, zodat je je aanvraag snel en eenvoudig kunt indienen.

De AOW is vaak niet genoeg om rond te komen. Het is verstandig om op tijd inzicht te krijgen in je financiële situatie na pensionering, zodat je indien nodig aanvullende maatregelen kunt treffen. Of het nu gaat om extra sparen, beleggen of het controleren van je opgebouwde pensioen bij je huidige en vorige werkgevers: elke stap die je nu zet, helpt je om later zorgeloos van je oude dag te genieten.

Meer weten over hoe je je pensioen optimaal kunt voorbereiden? Meld je dan aan voor een Pensioen in Zicht training of neem contact met ons op voor persoonlijk advies.

Lees ook:

• Zeven tips voor een financieel gezonde pensioentijd
• Hoeveel pensioen krijg ik netto per maand?
• Hoeveel AOW krijgt een alleenstaande per maand?
• Hoe hoog is de AOW netto per maand?
• Webinar: Wat heb ik (straks) in de knip?
• Het ontstaan van Pensioen in Zicht trainingen

Je pensioen komt in zicht en je overweegt deel te nemen aan een Pensioen in Zicht® training. Deze training geeft je waardevolle inzichten en helpt je om je optimaal voor te bereiden op een succesvolle overgang naar je pensioen. Maar voordat je je kunt inschrijven, heb je goedkeuring van je leidinggevende / (HR-) manager nodig. Om je hierbij te helpen, hebben we een handige “Overtuig je baas brief” opgesteld die je eenvoudig kunt downloaden en aanpassen aan je eigen situatie.

Een Pensioen in Zicht® training is een belangrijk onderdeel van goed personeelsbeleid en goed werkgeverschap. Door deel te nemen aan deze training, bereid je je voor op een nieuwe fase die aanbreekt bij pensionering en zorg je ervoor dat je je loopbaan positief afrondt. De PIZ training biedt niet alleen waardevolle inzichten, maar laat ook zien dat je werkgever betrokken blijft gedurende je gehele carrière.

Een Pensioen in Zicht® training biedt niet alleen waarde voor de deelnemers zelf, maar ook voor de werkgever. Enkele belangrijke redenen waarom deze training zo waardevol is:

1. Goed werkgeverschap: Het aanbieden van deze training getuigt van goed werkgeverschap; de werkgever toont aan oog te hebben voor het welzijn van zijn medewerkers – van het begin tot het einde van de loopbaan.
2. Werven van nieuwe medewerkers: De positieve reputatie die je werkgever opbouwt door het aanbieden van deze training, helpt bij het aantrekken van nieuwe medewerkers die zich aangetrokken voelen tot een werkgever die investeert in het welzijn van zijn personeel.
3. Ambassadeurs voor het leven: Medewerkers die deze training volgen, worden vaak ‘ambassadeurs voor het leven’. Ze blijven betrokken bij het bedrijf/organisatie en zijn bereid om – indien nodig – bij te springen, zelfs na hun pensioen.
4. Borging van kennis: Een goed begeleid afscheid zorgt ervoor dat de waardevolle kennis en ervaring die jarenlang is opgebouwd, op de juiste manier wordt overgedragen binnen het team / opvolgers.
5. Oprechte waardering: Het aanbieden van deze training kan gezien worden als een mooi afscheidscadeau bij het naderende pensioen. Het is een erkenning voor jouw inzet, wat bijdraagt aan een positieve afsluiting van je loopbaan.

Wil je jouw leidinggevende, (HR-)manager, directeur of een andere beslissingsbevoegde overtuigen van de waarde van jouw deelname aan een Pensioen in Zicht® training? Om je te helpen hebben we een voorbeeldbrief opgesteld die je kunt gebruiken en naar wens kunt aanpassen. Deze brief legt uit waarom de PIZ training niet alleen belangrijk is voor jouw persoonlijke ontwikkeling, maar ook een bijdrage kan leveren aan het succes van het bedrijf / de organisatie.

Download de “Pensioen in Zicht® – Overtuig je baas brief” via onderstaand formulier. Vul de naam van je leidinggevende/manager, de datum, locatie en geschatte kosten in (te vinden in de PIZ trainingskalender). Stuur de ingevulde brief naar je manager en wacht op goedkeuring om je in te schrijven voor de Pensioen in Zicht® training.

Heb je vragen of wil je meer informatie over onze Pensioen in Zicht® trainingen? Neem gerust contact met ons op.

Veelgestelde vragen

• Wat is een Pensioen in Zicht® training? De Pensioen in Zicht® training is speciaal ontworpen om medewerkers optimaal voor te bereiden op hun pensionering. Het biedt praktische tips, strategieën en inzichten om de overgang naar pensioen soepel en succesvol te maken. Lees meer…

• Waarom zou ik mijn baas moeten overtuigen om deel te nemen aan een Pensioen in Zicht® training? De Pensioen in Zicht® training is niet alleen gunstig voor jou als medewerker, maar ook voor het bedrijf / de organisatie. Het helpt bij de overdracht van kennis en ervaring, verbetert de relatie tussen werkgever en werknemer en kan bijdragen aan het aantrekken van nieuwe medewerkers.

• Hoe kan ik de ‘Pensioen in Zicht® Overtuig je baas brief ‘aanpassen aan mijn situatie? De brief is opgesteld als een sjabloon dat je eenvoudig kunt aanpassen. Voeg je persoonlijke gegevens toe, inclusief de naam van je manager, de data en locatie van de training, en de geschatte kosten. Je kunt ook specifieke voordelen toevoegen die relevant zijn voor jouw situatie en/of organisatie.

• Wat moet ik doen nadat ik de brief heb verstuurd? Na het versturen van de brief, kun je een follow-up gesprek plannen met je leidinggevende/manager om de voordelen van het programma verder te bespreken en eventuele (praktische) vragen te beantwoorden. Dit laat zien dat je proactief bent en serieus nadenkt over je toekomstige stappen.

• Kan ik de brief ook gebruiken om andere collega’s te overtuigen? Absoluut! De brief kan een uitstekend hulpmiddel zijn.

Bekijk ook:

• Trainingskalender Pensioen in Zicht®
• Pensioen in Zicht® – Onze werkwijze
• Pensioen in Zicht® Checklist
• Het ontstaan van Pensioen in Zicht® trainingen

Na je werkzame leven begint met je pensioen een nieuw hoofdstuk – dat in sommige gevallen ingrijpende veranderingen met zich mee kan brengen. We worden steeds ouder en blijven langer fit en vitaal. Wist je dat toen de AOW in 1957 werd ingevoerd en men op 65-jarige leeftijd met pensioen mocht, mensen gemiddeld slechts 72 jaar werden? Tegenwoordig ligt die levensverwachting rond de 82 jaar.

De pensioentijd biedt dus vele kansen en mogelijkheden om nog steeds volop van het leven te genieten. Maar om optimaal van je pensioen te kunnen profiteren, is een goede voorbereiding essentieel. Een Pensioen in Zicht training helpt om deze nieuwe levensfase met vertrouwen tegemoet te treden.

Pensioen in Zicht trainingen hebben zich door de jaren heen ontwikkeld en zijn steeds aangepast aan de veranderende behoeften van deelnemers en opdrachtgevers. In dit artikel lichten we toe hoe de Pensioen in Zicht trainingen zijn ontstaan, hoe ze zijn doorontwikkeld en welke rol Essenburgh hierin heeft gespeeld.

Pensioen in Zicht trainingen zijn ontworpen om mensen voor te bereiden op hun pensioen. Essenburgh speelt al sinds de oorsprong een belangrijke rol in de ontwikkeling van deze speciale programma’s voor mensen die bijna met pensioen gaan.

Essenburgh begon als vormingscentrum en ontving in de jaren ’70 subsidie om meerdaagse cursussen voor veranderprocessen te verzorgen. Deze basis is nog steeds zichtbaar in ons huidige aanbod, bijvoorbeeld binnen de TCO-trainingen, LEAN-trajecten en veerkrachttrainingen.

In de jaren ’80 kreeg de Pensioen in Zicht training de vorm zoals wij die nu kennen: de PIZ training behandelt de belangrijkste aspecten en vraagstukken over het afscheid nemen van het werkzame leven en het zinvol invullen van de pensioentijd.

Sinds de jaren ’90 worden de Pensioen in Zicht trainingen niet meer gesubsidieerd. Toch blijven werkgevers de training waarderen. Elk jaar mogen we meer deelnemers ontvangen. Deze groeiende interesse is te wijten aan de toenemende bewustwording van het belang van duurzame inzetbaarheid en een soepele overgang naar de pensioentijd.

Het afscheid nemen van werk is een cruciaal moment in het leven van een werknemer. De Pensioen in Zicht trainingen helpen om de overgang naar het pensioen gemakkelijker te maken. Een PIZ training biedt handvatten om met veranderingen om te gaan en om de pensioentijd op een zinvolle manier in te vullen.

De Pensioen in Zicht trainingen helpen werkgevers om werknemers te ondersteunen bij een soepele en succesvolle overgang naar hun pensioen. Bedrijven en organisaties die een Pensioen in Zicht training aanbieden, investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun personeel. Het levert niet alleen voordelen op voor de werknemers, maar ook voor de organisatie als geheel.

Essenburgh biedt verschillende Pensioen in Zicht trainingen aan. We volgen de ontwikkelingen op de voet en passen onze trainingen aan op de wensen en behoeften van deelnemers en opdrachtgevers. Wij geloven dat duurzame inzetbaarheid en pensioenblij worden hand in hand gaan. Zien we je binnenkort bij een van onze PIZ trainingen?

De Pensioen in Zicht trainingen van Essenburgh zijn bedoeld voor verschillende doelgroepen. De cursus is nuttig voor werknemers die zich voorbereiden op hun pensionering, maar ook voor mensen die al met pensioen zijn en bijvoorbeeld hun financiële situatie willen optimaliseren.

Vergrijzing betekent dat de gemiddelde leeftijd van een bevolking stijgt. Dit ontstaat doordat er minder kinderen geboren worden (ontgroening), waardoor er meer ouderen zijn (vergrijzing). Bovendien is er ook een toename van de levensverwachting (dubbele vergrijzing). Binnen de groep 65-plussers neemt het aandeel 80-plussers toe.

Vergrijzing heeft verschillende effecten op de samenleving. De gevolgen van vergrijzing zijn zowel economisch als sociaal van aard.

Op economisch gebied leidt vergrijzing tot een verhoogde druk op sociale voorzieningen zoals pensioenen en gezondheidszorg. De arbeidsmarkt wordt beïnvloed door een afname van het aantal werkenden ten opzichte van het aantal gepensioneerden, wat resulteert in een afname van de economische productiviteit.

Vergrijzing heeft ook sociale gevolgen, zoals een grotere vraag naar zorg en ondersteuning. Oudere mensen hebben vaker gezondheidsproblemen en hebben vaker langdurige zorg nodig. Dit legt extra druk op de gezondheidszorg en sociale voorzieningen.

De vergrijzing neemt sinds 1950 vrijwel continu toe en zal naar verwachting in 2040 iets meer dan 50% bereiken. Daarna zal de vergijzing weer iets afnemen, maar nog altijd op een hoger niveau blijven dan nu het geval is. Dit kan leiden tot veranderingen in de structuur van gezinnen en gemeenschappen, waarbij meer nadruk komt te liggen op de zorg voor ouderen.

Dubbele vergrijzing betekent dat er steeds meer ouderen zijn én dat er binnen deze groep ook steeds meer ouderen (80-plussers) bijkomen. Dit heeft grote gevolgen: de kosten voor zorg stijgen en pensioenstelsels komen onder druk te staan. Daarnaast krimpt de arbeidsmarkt, waardoor er minder werkenden zijn om voor de ouderen te zorgen. Dit vormt een probleem omdat het economische groei kan vertragen en sociale systemen zwaar belast worden. Het is belangrijk om maatregelen te nemen om de zorg en pensioenen betaalbaar te houden en de arbeidsmarkt aan te passen aan de ouder wordende bevolking.

Om de uitdagingen van (dubbele) vergrijzing aan te pakken, zijn verschillende oplossingen en maatschappelijke maatregelen mogelijk.

In 2023 werden naar schatting 3000 minder baby’s geboren dan in 2022. Nog nooit waren er in Nederland zo weinig kinderen geboren. Het geboortecijfer in Nederland daalt sinds 2010 en kwam in 2023 uit op gemiddeld 1,43 kinderen per vrouw.

Er is nog geen specifiek gezinsbeleid in Nederland dat gericht is op het stimuleren van een hoger geboortecijfer. Een effectief gezinsbeleid van de overheid kan helpen om de daling van het aantal geboortes te beperken.

Het stimuleren van ouderen om meer te werken en het verbeteren van de sociale voorzieningen – zoals kinderopvang – kan de druk op de arbeidsmarkt verlichten.

Gelukkig zien we dat de arbeidsparticipatie blijft groeien. Vooral vrouwen zijn vanaf eind jaren tachtig aanzienlijk meer gaan werken. Bij zowel vrouwen als mannen neemt de laatste jaren ook de arbeidsparticipatie van 55-plussers toe. Met name onder de 60-65-jarigen is er sprake van een sterke stijging. In de afgelopen 10 jaar is de arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen in deze leeftijdsgroep zelfs verdubbeld.

De uitdagingen van vergrijzing vragen om een slimme aanpak, zowel voor jezelf als voor organisaties. Bij Essenburgh helpen de Pensioen in Zicht trainingen je om goed voorbereid te zijn op de veranderingen die je te wachten staan. We bieden je inzichten in de invulling van de pensioentijd, financiële planning en de sociale kanten van met pensioen gaan. Door nu al te investeren in je toekomst, kun je straks met een gerust hart van je pensioen gaan genieten. Bekijk onze Pensioen in Zicht trainingen en maak je klaar voor een zorgeloze tijd na je werkende leven.

Studeren na je 60^e is misschien niet iets wat in eerste instantie bij je op komt, maar steeds meer (bijna) gepensioneerden gaan op zoek naar opties om zich verder te ontwikkelen of om te scholen. Of je nu wilt blijven werken (na pensionering), een carrièreswitch na je 40^e overweegt of gewoon je geest actief wilt houden, studeren op latere leeftijd biedt verschillende voordelen. Waarom is studeren na je 60^e de moeite waard? Wat zijn de voor- en nadelen? En welke mogelijkheden zijn er voor studeren op latere leeftijd?

Leren stopt nooit, ook niet als je (bijna) met pensioen gaat. Studeren na je 60^e is om verschillende redenen een goed idee. Het houdt je geest scherp en kan helpen om je geheugen en probleemoplossend vermogen op peil te houden. Daarnaast zorgt studeren ervoor dat je nieuwe vaardigheden leert. Dit kan van alles zijn: het verdiepen of verbreden van je hobby, het leren van een nieuwe taal of zelfs het starten van een nieuwe carrière. Wanneer je gaat studeren in groepsverband is een bijkomend voordeel dat je nieuwe mensen met dezelfde interesses ontmoet. Dit kan leiden tot nieuwe vriendschappen en/of het uitbreiden van je sociale netwerk. En – last but not least – het verwerven van nieuwe kennis en vaardigheden geeft een gevoel van voldoening!

Als je hebt besloten om te gaan studeren na je 60e, zijn er diverse stappen die je kunt nemen. Begin met het onderzoeken van de mogelijkheden. Wat wil je precies leren? Welke studie of cursus wil je volgen? Welk aanbod of welke studie sluit aan op jouw interesses? Universiteiten, hogescholen en online (onderwijs)instellingen bieden vele programma’s en studies aan. In sommige gevallen zelfs specifiek afgestemd op ouderen. Kijk ook naar het financiële plaatje: veel onderwijsinstellingen bieden kortingen of zelfs gratis cursussen voor senioren, dus informeer bij de instelling naar het beleid voor oudere studenten. Het is ook handig om te zoeken naar programma’s die flexibel zijn, zodat je kunt studeren op je eigen tempo.

Tip: De Pensioen in Zicht training van Essenburgh is speciaal ontworpen om (bijna) gepensioneerden te helpen bij de overgang naar een nieuwe levensfase, waarbij ook de mogelijkheden voor studeren en omscholen op latere leeftijd aan bod komen.

Studeren op latere leeftijd biedt verschillende voordelen:

• Blijven werken na pensionering: Als je van plan bent om na je pensioen te blijven werken, kan een (nieuwe) studie of cursus je kansen op de arbeidsmarkt vergroten.
• Carrièreswitch: Als je een carrièreswitch na je 40^e of 50^e overweegt, kunnen de nieuwe vaardigheden en kennis die je opdoet tijdens een studie deuren openen naar een totaal andere baan.
• Gezondheid: Mentale stimulatie en uitdaging zorgen ervoor dat je algehele gezondheid en welzijn verbetert.

Naast de vele voordelen van studeren op latere leeftijd, zijn er ook enkele uitdagingen:

• Aanpassen aan nieuwe technologie: De technologische vooruitgang kan een uitdaging zijn voor ouderen. Het vraagt vaak veel tijd en geduld om hieraan te wennen. In sommige gevallen moeten zelfs eerst deze vaardigheden worden geleerd, voordat je succesvol kan deelnemen aan een opleiding/studie.
• Financiën: Ondanks kortingen voor senioren, kunnen sommige studies/cursussen erg kostbaar zijn. Het is van belang om dit goed uit te zoeken.
• Gezondheid: Gezondheidsproblemen kunnen studeren lastig maken. Het is belangrijk om je eigen grenzen te kennen en hier rekening mee te houden.

Enkele tips om succesvol een studie na je 60^e te starten:

1. Stel realistische doelen: Wees realistisch over wat je kunt bereiken en stel haalbare doelen. > Doelen stellen voor na je pensioen
2. Behoud het overzicht: Plan je studie en houd een planning bij om je tijd effectief te besteden. Wat moet wanneer gebeuren? Zijn er deadlines? Zijn er vaste contactmomenten?
3. Vraag om hulp: Aarzel niet om hulp te vragen. Of het nu gaat om uitdagingen op het gebied van ICT, studievaardigheden of planning & organisatie.
4. Behoud plezier: Vergeet niet te genieten van het leren zelf. Het gaat niet alleen om het eindresultaat, maar ook dat je plezier hebt in het proces er naartoe.

Studeren na je 60^e kan echt een verrijking zijn. Of je nu kiest voor een geaccrediteerde opleiding of een hobbycursus, de mogelijkheden zijn eindeloos. Wil je je meer verdiepen in de pensioentijd en alles wat daar bij komt kijken? Bekijk dan eens de mogelijkheden voor een Pensioen in Zicht training. Naast de basis PIZ training, biedt Essenburgh ook Specials, waaronder Pensioen in Zicht Culinair, Pensioen in Zicht Cultuur en Pensioen in Zicht Golf.

Het beeld van een pensionado – ofwel iemand die met pensioen is gegaan – roept vaak het plaatje op van rustige dagen gevuld met hobby’s, reizen, uitstapjes en taken waar voorheen geen tijd voor was. Maar wat betekent het precies om een pensionado te zijn?

Een pensionado is iemand die de leeftijd heeft bereikt waarop hij of zij is gestopt met werken en mag gaan genieten van het pensioen. Het begin van de pensioentijd markeert de overgang van de vaak drukke werkende jaren naar een periode van meer rust en vrije tijd. Voor vele pensionado’s is het een tijd om terug te kijken op hun werkzame leven, maar ook om nieuwe interesses en hobby’s te ontdekken.

Het leven van een pensionado kan sterk variëren afhankelijk van persoonlijke voorkeuren en omstandigheden. Sommigen kiezen ervoor om actief te blijven in de samenleving door bijvoorbeeld (meer) vrijwilligerswerk uit te voeren. Anderen gebruiken de vrijgekomen tijd om nieuwe vaardigheden te leren zoals schilderen, beeldhouwen of een nieuwe taal. En er is ook een grote groep pensionado’s die de pensioentijd aangrijpen om eindelijk die mooie (wereld)reis te maken of meer tijd te besteden aan hun familie en vrienden.

Lees ook: Invulling geven aan de pensioentijd | Tips & Ideeën

Enkele tips voor mensen die binnenkort met pensioen gaan of net met pensioen zijn gegaan:

• Stel doelen: Bepaal wat je wilt bereiken tijdens de pensioentijd, of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, een mooie reis, het beginnen met een nieuwe hobby of iets anders. > Mijn doelen
• Blijf actief: Fysieke en mentale activiteiten zijn uiterst belangrijk voor een gezonde pensioentijd. Word bijvoorbeeld lid van een (sport)club, volg een cursus of ga vrijwilligerswerk doen. > Op welke manier ga jij genieten van je pensioen?
• Onderhoud sociale contacten: Blijf in contact met vrienden, familie en ex-collega’s. Sociale interactie draagt bij aan een gelukkige pensioentijd.

Als je binnenkort met pensioen gaat, kan een Pensioen in Zicht® training van Essenburgh helpen bij het plannen van deze nieuwe levensfase. In de PIZ training wordt gewerkt aan de hand van 6 thema’s uit het Nieuwe Balans Model. Het model benadrukt niet alleen de praktische aspecten van pensionering, zoals financiële planning, maar ook emotionele en sociale aspecten. Een Pensioen in Zicht® training wordt door de deelnemers als een waardevolle voorbereiding op de pensioentijd gezien. Het helpt bij het ontdekken van nieuwe mogelijkheden en het creëren van een balans die aansluit op jouw persoonlijke wensen en behoeften.

Sommige mensen zien met pensioen gaan als een kans om nieuwe avonturen te beleven. Denk bijvoorbeeld aan reizen, tijd doorbrengen met familie en vrienden, of zich toewijden aan hobby’s en passies waar ze voorheen geen tijd voor hadden. Maar dit is zeker niet voor iedereen het geval.

Jij blijft liever werken vanwege de sociale interactie, het gevoel van voldoening dat werk kan bieden, maar ook omdat het zoveel structuur brengt in je leven. Want als je met pensioen gaat, hoor je er eigenlijk niet meer bij. Toch?

Jarenlang heb je een actieve rol gespeeld in de samenleving als werknemer. Met pensioen gaan brengt een plotseling einde aan een levenslange carrière. Dit kan een gevoel van leegte en nutteloosheid veroorzaken.

Het dagelijkse ritme van werk, collega’s en deadlines verdwijnt plotseling. Sommige gepensioneerden voelen zich achtergelaten, alsof ze niet langer een belangrijke rol vervullen in de maatschappij.

Bij Essenburgh noemen wij dit ‘het zwarte gat…’

Sociale isolatie

Het gevoel van de uitgerangeerde burger kan versterkt worden door sociale isolatie. Voor veel mensen vormt het werk een belangrijk onderdeel van hun sociale leven. En dat is logisch, we zijn namelijk een groot deel van ons leven op ons werk te vinden.

Stel je voor: je werkt 40 uur per week en hebt 25 vakantiedagen. Dan werk je per jaar 47 weken. Als je dit 45 jaar doet, heb je 84.600 uur gewerkt!

Op het werk worden vriendschappen gemaakt en vinden sociale interacties plaats. Zonder de dagelijkse gang naar het werk kunnen gepensioneerden zich geïsoleerd voelen en het moeilijk vinden om nieuwe sociale verbindingen te maken.

Verkenning en reflectie

Omgaan met het gevoel zinloos te zijn vereist een verschuiving in mindset. Het is belangrijk om na te denken over jouw betekenis in het leven. Wij spreken ook wel van ‘waarden’. Het kan nuttig zijn om nieuwe hobby’s te verkennen, vrijwilligerswerk te doen, of deel te nemen aan sociale activiteiten. Dit zorgt voor verbondenheid met je omgeving. Daarnaast is het belangrijk om open te staan voor veranderingen en nieuwe ervaringen. Regelmatig reflecteren op wat echt belangrijk is in het leven, zorgt ervoor dat je doet wat je belangrijk vindt.

Een nieuwe fase

Hoewel het normaal is om aanpassingstijd nodig te hebben als je met pensioen gaat, is het belangrijk om te onthouden dat pensioen een nieuw hoofdstuk is. Het is een tijd vol mogelijkheden om te groeien, te leren en te genieten van het leven. Met een positieve instelling en een open geest kun jij als gepensioneerde een vervullende en zinvolle pensioenervaring creëren, waarin je je verre van uitgerangeerd zal voelen!

Waarom een Pensioen in Zicht® training van Essenburgh volgen?

Wil je graag leren over hoe je van je pensioentijd een onvergetelijke periode kunt maken?

Je twijfels over je pensioen kunt aanpakken en volop kunt genieten van deze bijzondere levensfase? De trainingen van Essenburgh bieden volop inzichten en handvatten om je optimaal voor te bereiden op je pensioen. Onze Pensioen In Zicht training, gebaseerd op het beproefde Nieuwe Balans Model, helpt je bij het vinden van een evenwichtige en zinvolle invulling van je pensioentijd.

Wat zijn de positieve effecten van het Nieuwe Balans Model?

De resultaten tonen aan dat deelnemers die het Nieuwe Balans Model gebruiken, een vermindering van stress ervaren, een verbetering van hun mentale welzijn en een hoger gevoel van tevredenheid met hun pensioen.

Het Nieuwe Balans Model helpt bij het vinden van een zinvolle invulling van je vrije tijd, het behouden van sociale relaties en het ontwikkelen van nieuwe interesses en activiteiten.

Dit is een wetenschappelijk onderbouwd model die verwerkt zit in onze trainingen, om jou de optimale resultaten te laten ervaren.

Wil je ook een optimale voorbereiding op je pensioen? Meld je vandaag nog aan bij één van de trainingen op onze trainingskalender