Werk je bij de overheid of in het onderwijs en komt je pensioen in zicht? Dan vraag je je misschien af of je beter nog even kunt doorwerken tot na 1 januari 2027. Op die datum stapt ABP over op de vernieuwde pensioenregeling. Je bent niet de enige met deze vraag: ABP merkt dat steeds meer deelnemers twijfelen over het juiste moment. We zetten de feiten op een rij.

Wat verandert er op 1 januari 2027?

Door de Wet toekomst pensioenen moeten alle pensioenfondsen uiterlijk 1 januari 2028 over op de nieuwe regels. ABP doet dat een jaar eerder. In juli 2026 gaf De Nederlandsche Bank daarvoor goedkeuring.

Bij de overstap wordt het vermogen van ABP, ruim 500 miljard euro, omgezet in persoonlijke pensioenpotten. Dat geldt voor iedereen: wie nog werkt, wie pensioen heeft opgebouwd én wie al met pensioen is. Je krijgt nog steeds levenslang pensioen en ABP blijft collectief beleggen. Meer achtergrond lees je in ons blog over het nieuwe pensioenstelsel.

Wat kan wachten opleveren?

Twee financiële factoren spelen een rol.

1. Compensatie voor 40- tot 68-jarigen

In de nieuwe regeling bouwen oudere werknemers minder pensioen op dan nu. Daarom krijgen deelnemers tussen 40 en 68 jaar compensatie. Die gaat alleen naar mensen die op het moment van de overstap nog bij ABP pensioen opbouwen. Hoe dichter je bij 68 bent, hoe lager het bedrag.

ABP noemt als voorbeeld een ambtenaar van 66 jaar met een jaarinkomen van € 55.000. Werkt hij op 1 januari 2027 nog, dan stijgt zijn pensioen door de compensatie met ongeveer € 20 bruto per maand.

2. De invaarbonus

Staat ABP er bij de overstap financieel goed voor, dan wordt een deel van het extra vermogen verdeeld onder alle deelnemers. Volgens een rekenvoorbeeld van FNV krijgen werkenden daarvan iets meer dan gepensioneerden. Wie pas begin 2027 met pensioen gaat, ontvangt naar verwachting ongeveer 1 procent meer pensioenvermogen dan wie eind 2026 stopt. Een tweede deel, bedoeld voor gemiste indexatie in het verleden, hangt niet af van je pensioendatum.

Hoeveel er te verdelen valt, hangt af van de dekkingsgraad op 31 december 2026. Eind juni 2026 was die 126,9 procent, het hoogste niveau in 18 jaar. Let op: je voorlopige overzicht in MijnABP rekent nog met de cijfers van eind 2025.

Dus: wel of niet wachten?

Doorwerken tot na de jaarwisseling kan financieel iets opleveren, maar per maand gaat het vaak om bescheiden bedragen. ABP-voorlichter Fabian Schumans stelt het zo: blijf je na veertig jaar werken nog een jaar langer voor ongeveer € 20 bruto per maand extra? Neem daarom ook deze punten mee:

• Je gezondheid en energie: hoe lang wil en kún je nog werken?
• Je AOW-datum: de AOW-leeftijd is 67 jaar in 2026 en 2027, en 67 jaar en 3 maanden vanaf 2028. Lees ook ons blog over de AOW-leeftijd.
• Een nieuwe baan: wissel je dit jaar nog van werkgever, dan loop je de compensatie bij ABP mis.
• Andere keuzes: zoals een bedrag ineens opnemen of deeltijdpensioen.

Bekijk je persoonlijke situatie in MijnABP en vraag bij twijfel advies aan een pensioenadviseur.

Meer dan een rekensom

Het moment waarop je stopt, gaat niet alleen over geld. Hoe vul je straks je dagen in? Wat betekent het voor je relatie, je sociale contacten en je gevoel van zingeving? In ons blog over mentale en praktische voorbereiding op je pensioen lees je waar je aan kunt denken.

Wil je dit samen met anderen uitzoeken? Onze Pensioen in Zicht®-trainingen voor overheid en publieke sector en onderwijs helpen je om je pensioen bewust en goed voorbereid te beginnen.

Bronnen

• Toename vragen over nieuwe pensioenregeling, Binnenlands Bestuur (4 februari 2026)
• Nederlandse Bank keurt overstap ABP naar nieuw pensioenstelsel goed, Binnenlands Bestuur (juli 2026)
• Nu met pensioen of even wachten?, FNV (16 april 2026)
• Kwartaalbericht Q2 2026, ABP (23 juli 2026)
• AOW-leeftijd, Rijksoverheid
• Kabinet rekent op 7,6% pensioenverhoging in 2027, Welingelichte Kringen (26 september 2026)

Lees ook:

• • • Waarom een Pensioen in Zicht training volgen?
    • Het nieuwe pensioenstelsel – wat verandert er voor jou?
    • Hoeveel belasting betaal ik als ik eerder met pensioen ga?
    • Pensioen in Zicht voor Overheid en Publieke Sector
    • Pensioen in het onderwijs
    • Pensioen in Zicht voor Gemeentemedewerkers

Je bent al tientallen jaren aan het werk, misschien al wel het grootste gedeelte van je leven. Maar er komt een tijd dat je mag stoppen met werken: je pensioen is in zicht. Moet je nog een aantal jaren werken? Tel je de dagen al af? Of zie je er eigenlijk tegenop om te stoppen met werken? En wat te doen als het eenmaal zover is? Is alles goed geregeld?

Veel mensen hebben geen idee wat het pensioen met zich meebrengt. Ze wachten vaak tot kort voor hun pensionering om hun toekomstige leven – en de daarbij komende financiële aspecten – voor zichzelf inzichtelijk te maken. Echter doe je er verstandig aan om eerder stil te staan bij het goed regelen van je pensioen. Wat kun je bijvoorbeeld al enkele jaren van tevoren regelen, zodat je straks zorgeloos en goed voorbereid met pensioen kunt gaan? In dit artikel geven we een aantal tips voor persoonlijke keuzes en mogelijkheden met betrekking tot het opnemen van je pensioen. Zaken waar je nu alvast rekening mee kunt houden. Zodat straks het enige wat je nog hoeft te doen…. is genieten van je pensioen!

Een goede voorbereiding van je pensioen biedt vaak meer mogelijkheden dan je vooraf misschien had bedacht. Daarnaast zorgt het ervoor dat je straks niet voor (financiële) verrassingen komt te staan. Neem dus de tijd om goed uit te (laten) zoeken welke mogelijkheden er voor jouw pensioen zijn. Misschien kun je wel vroegtijdig met pensioen of alvast met deeltijd pensioen, zodat je het de laatste jaren van je werkzame leven wat rustiger aan kunt doen. En hoe ziet je financiële situatie er na je pensioen uit? Wat zijn verstandige keuzes? Voor sommige mensen kan een hoog-laag pensioen aantrekkelijk zijn of een opname van een deel van het pensioen in de eerste jaren na pensionering (het zogenaamde ‘bedrag ineens’). Diverse keuzes die je rustig kunt overwegen als je ruim de tijd neemt om je pensioen te regelen. Stel het maken van een (financieel) overzicht dan ook niet te lang uit en plan er de tijd voor in.

Er zijn veel verschillende mogelijkheden om vooraf je pensioen goed te regelen. Maak bijvoorbeeld inzichtelijk hoe jouw situatie er in de laatste jaren van je werkzame leven en straks na je pensionering uit komt te zien. Dit kun je voor jezelf doen, maar het is verstandig om ook meteen te kijken naar het pensioen van je eventuele partner. Kom je er niet helemaal uit? Dan kan een pensioenadviseur uitkomst bieden.

Onderstaande casussen geven aan hoe anderen zich hebben voorbereid op hun (vervroegde) pensionering.

Ton (69) heeft ruim 35 jaar als manager in de zorg gewerkt. Drie jaar voor zijn pensioen heeft hij samen met een financieel expert zijn situatie doorgenomen. Samen hebben ze een overzicht opgesteld waaruit bleek dat Ton vroegtijdig kon stoppen met werken zonder daar financieel veel op in te hoeven leveren. Op 63-jarige leeftijd ging Ton met vervroegd pensioen en hij kijkt daar nu met plezier op terug. Hij heeft zijn werkzame leven op een prettige en rustige manier kunnen afronden.

Ton: “Tot op de dag van vandaag heb ik geen spijt van mijn keuze om eerder te stoppen met werken en met vervroegd pensioen te gaan. Hoewel ik het al die jaren ontzettend naar mijn zin heb gehad, geniet ik nu van de rust die is ontstaan nadat ik de keuze maakte om eerder te stoppen met werken. Er is een wereld voor me open gegaan. Zoveel nieuwe kansen en mogelijkheden! Ik raad het iedereen aan om goed te onderzoeken of het mogelijk is om eerder te stoppen met werken.”

Liesbeth (66) heeft meer dan 40 jaar als leerkracht in het basisonderwijs gewerkt. Twee jaar geleden ging ze met vervroegd pensioen.

Liesbeth: “Nooit was het in me opgekomen om eerder te stoppen met werken. Ik ging nog steeds elke dag met veel plezier naar mijn werk. Totdat ik een gesprek had met de HR-manager van mijn stichting. Zij gaf aan dat er ook mogelijkheden waren om eerder te stoppen met werken. Ik moest er in het begin niet aan denken! Wat moet ik dan toch gaan doen? Maar toen mijn man vertelde dat hij erover nadacht om eerder te stoppen met werken, ging er bij mij ook een knopje om. Met de HR-manager heb ik alles heel goed kunnen regelen en wist ik hoe ik er financieel voor kwam te staan. Achteraf ben ik blij dat ik op de mogelijkheden om eerder te stoppen met werken ben gewezen. We genieten nu samen – al reizend door Europa – van ons pensioen. Heerlijk!”

Er zijn verschillende mogelijkheden om je voor te bereiden op je (financiële) situatie na je pensionering. Dit is per individu en per arbeidsverleden verschillend. We geven enkele tips wat je kunt doen ter voorbereiding op je pensioen:

#1 Maak een overzicht van je huidige inkomsten en uitgaven

Maak je inkomsten en uitgaven inzichtelijk. Wat komt er momenteel binnen per maand? Denk aan loon, maar ook aan eventuele toeslagen en andere inkomstenbronnen. Bepaal gelijktijdig wat je verwacht aan inkomsten te genereren na je pensioen. Weet je dat niet precies, dan is het zaak om dit uit te gaan zoeken. Naast je inkomsten is het ook van belang dat je je uitgaven op een rijtje hebt. Verdeel je uitgaven in vaste lasten en dagelijkse uitgaven. Bekijk voor de verschillende uitgaven ook weer wat je verwacht uit te geven voor deze posten na je pensioen.

#2 Schakel een (financieel) adviseur in

Kom je er niet helemaal uit? Weet je niet waar je moet beginnen? Schakel dan een financieel expert in. Als je de mogelijkheden wilt bekijken om eventueel eerder te stoppen met werken, kun je in de meeste gevallen via je werkgever terecht bij iemand die met je mee kan kijken naar de opties. Ook via pensioenfondsen of adviesbureaus zijn (financieel) adviseurs te vinden die je kunnen voorzien van advies.

#3 Maak plannen

Veel mensen weten vaak nog niet hoe ze hun pensioen straks in zouden willen vullen. Het is goed om hier al vroegtijdig over na te gaan denken. Je hebt straks namelijk alle tijd! Wil je je oude hobby weer oppakken? Misschien eindelijk die mooie reis maken? Of wordt het tijd voor een tweede of nieuwe woning? En wat heeft dit voor invloed op je financiële situatie? Goed om daar nu alvast over na te denken.

Met de Pensioen in Zicht®️ trainingen van Essenburgh gaan we – samen met jou – in op de financiële aspecten van de pensioentijd. Ook andere belangrijke thema’s zoals gezondheid en afscheid nemen van werk, komen ruimschoots aan bod. Dé perfecte voorbereiding op jouw welverdiende pensioen.

Meer weten? Bekijk de verschillende Pensioen in Zicht®️ trainingen. Of download de (gratis) Pensioen in Zicht Checklist en kom er meteen achter hoe goed jij al bent voorbereid op je pensioen.

Lees ook:

• Bespaartips voor een financieel gezonde toekomst
• 7 tips voor financieel gezonde pensioentijd
• Zo bereid je je mentaal en praktisch voor op je pensioen
• Hoeveel geld heb je nodig om vervroegd met pensioen te gaan?
• Afscheid nemen van werk: Hoe doe je dat eigenlijk?

Na een half jaar genieten van vakanties en de dag nemen zoals die komt, is het er plotseling: dat zwarte gat van het pensioen. Geen lange werkweken meer, maar eindeloze tijd. Voor starters op de arbeidsmarkt klinkt dit als een droom, maar voor mensen die lange tijd in het werkritme hebben gezeten, is het soms even schrikken. Het kan dan handig zijn om jezelf al vóór je pensioen voor te bereiden op die nieuwe periode in je leven. In dit artikel help ik je op weg om het eerste jaar pensioen en de jaren daarna met veel voldoening in te vullen.

Gaat je partner ook met pensioen? Dan zullen jullie veel meer tijd met elkaar gaan doorbrengen. En dat gaat niet altijd meteen goed. Was de ene partner altijd verantwoordelijk voor het huishouden, wil de ander er iets in veranderen. Of het tegenovergestelde: de partner die verantwoordelijk was voor het huishouden hoopte op wat extra hulp, maar ziet de partner iedere ochtend naar het nieuwe hobbyproject vertrekken. Wat kun je dan doen in zo’n situatie? Mijn advies is: praat erover, spreek je verwachtingen uit en stem goed af.

Lees ook: Help, mijn man gaat met pensioen!

Als je je verwachtingen naar elkaar uitspreekt, kan het natuurlijk gebeuren dat de verwachtingen niet helemaal overeenkomen. Probeer elkaar dan toch zoveel mogelijk de ruimte te geven om invulling te geven aan het pensioen. Of het nu gaat om een hobby oppakken, een verre reis maken, of meer tijd met de kleinkinderen doorbrengen: praat er met elkaar over en geef elkaar de ruimte, zodat je niet langs elkaar heen gaat leven. Blijf daarnaast ook dingen doen die je altijd al met anderen deed. Een weekje met vriendinnen op vakantie, naar de sauna met je dochter of een voetbalwedstrijd bezoeken met je zoon: blijf het doen! Zo bewaar je je eigenheid en wordt de tijd met je partner waardevoller en minder krampachtig.

Wanneer jullie op een rijtje hebben wat ieders verwachtingen zijn en hoe jullie ieder de vrije tijd willen gaan invullen, is het belangrijk om in een ritme te blijven. Vooral de volgende punten kunnen je enorm helpen in je eerste jaar pensioen:

Blijf studeren en jezelf ontwikkelen

Een studie of cursus houdt je geest scherp, brengt je in contact met nieuwe mensen en geeft je onderwerpen om met je partner over te praten. Verschillende universiteiten in ons land bieden korte cursussen aan speciaal gericht op mensen die altijd gewerkt hebben en hun hersenen willen blijven trainen. Afstandsonderwijsinstellingen zoals de Open Universiteit en LOI en bieden kortlopende cursussen aan op verschillende gebieden, zoals kunstgeschiedenis. Of ga die taal of vaardigheid leren via de lokale culturele instelling of de bibliotheek!

Blijf bewegen

Niets is zo slecht voor het welbevinden van een mens als je de hele dag te verplaatsen van de keuken naar de woonkamer naar de slaapkamer. Ga erop uit, maak die wandeling, ga elke dag even boodschappen doen, neem de trap of begin met een sport die je altijd al hebt willen beoefenen. Elke dag een half uur bewegen doet veel voor je gezondheid en je welbevinden. Op deze manier blijven je spieren soepel en houd je jezelf in een goede (mentale) conditie.

Let op je eten

Natuurlijk is het heerlijk om, als je het geld hebt, elke dag uit eten te gaan of uitgebreid te koken met meerdere glazen wijn. Maar voor je het weet, zitten de kilo’s eraan en zit je jezelf letterlijk en figuurlijk in de weg. Probeer door de week lekker te genieten van gezonde en smaakvolle maaltijden die je zelf bereidt. Ga in het weekend lekker uit eten in die leuke restaurants waar jullie altijd al wilden eten. Pak de auto en laat je verrassen in de steden waar jullie altijd al graag naar toe wilden. Of neem een NS-abonnement en ontvang elk kwartaal leuke tips voor stedentrips en goede restaurants.

Maak muziek

Geen betere manier om te ontspannen dan door het maken van muziek. Speelde je als kind een instrument? Pak het weer op! Heb je altijd al de droom gehad om een instrument de bespelen? Dan is nu het moment om ermee te beginnen. Meld je aan bij een muziekschool, ga bij een koor, pak de muziekstukken weer op die je altijd met veel plezier speelde. Geniet van de schoonheid van de klanken die je zelf voortbrengt, oefen (al dan niet onder begeleiding van een docent) en ontwikkel jezelf. Ben je niet muzikaal aangelegd? Bezoek concerten, ga naar het theater of een filmhuis.

Maak nieuwe vrienden

Tijdens je werkzame leven werd je dagelijks omringd door mensen die niet tot je directe familie behoorden. Ze gaven je nieuwe inzichten en perspectieven. Ik raad je aan om die “andere mensen” te blijven opzoeken, juist in het eerste jaar pensioen. Ga mee op een groepsreis, meld je aan bij een cursus of als vrijwilliger bij een organisatie waar je iets mee hebt. Breid je netwerk uit en laat je verrassen door de inspirerende verhalen en zienswijzen van anderen.

Slaap!

Het is heel verleidelijk om tot diep in de nacht het internet af te struinen, urenlang te borrelen of gewoon niets te doen. Er is immers geen noodzaak om de volgende ochtend scherp te zijn. Maar een slaaptekort is voor niemand prettig. Pak daarom voldoende slaap per etmaal en probeer een slaapritme aan te houden waar jij je prettig bij voelt. Op deze manier houd je energie om de dingen te doen waar je zo gelukkig van wordt.

Het is natuurlijk heerlijk om direct na je laatste werkdag op een lange, welverdiende vakantie te gaan. Daar is dan ook niks mis mee. Maar denk ook na over wat je in het eerste jaar pensioen wilt doen met zoveel tijd. Begin je aan je pensioen zonder voorbereiding, dan is de kans groot dat je na een tijdje alsnog in het beruchte zwarte gat valt. Bereid je daarom voor op de periode erna en sluit tegelijkertijd je carrière goed af. Op deze manier kun je echt genieten van het eerste jaar van je pensioen én de vele jaren daarna.

Wil je graag handvatten om invulling te geven aan je eerste jaar pensioen en daarna? Bekijk dan de Pensioen in Zicht®️ checklist! Wil je meer weten over hoe je je kan voorbereiden op je pensioentijd? Kijk dan eens bij onze Pensioen in Zicht trainingen.

Zijn er in jouw organisatie oudere werknemers die binnenkort met pensioen gaan? Of ben je benieuwd wat Essenburgh nog meer voor je kan betekenen? Kijk dan ook eens bij ons Pensioenaanbod voor werkgevers.

Lees Ook:

• Mag je straks 10% van je pensioen ineens opnemen?
• 7 tips voor een financieel gezonde pensioentijd
• Eenzaamheid na pensionering: hoe blijf je verbonden?
• Bewegen voor zestigers – Wat is de beste manier?
• Pensioenvoorbereiding: van angst naar inzicht

Na jaren van uitstel is het nu definitief: de Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 de Wet herziening bedrag ineens aangenomen. Gepensioneerden krijgen daarmee het recht om maximaal 10% van hun ouderdomspensioen in één keer te laten uitbetalen bij pensionering. Dit heet het ‘bedrag ineens’. De wet is dus geen toekomstmuziek meer, maar de ingangsdatum ligt nog altijd verder weg dan veel mensen hoopten: minister Vijlbrief heeft de ingangsdatum vastgesteld op 1 januari 2029. Wie vóór die datum met pensioen gaat, kan nog geen gebruikmaken van de regeling. Tijd genoeg dus om je alvast te verdiepen in wat deze regeling inhoudt en wat de voor- en nadelen zijn.

Wat houdt het ‘bedrag ineens’ precies in?

Vanaf 1 januari 2029 kun je bij pensionering kiezen om tot 10% van je ouderdomspensioen in één keer te laten uitbetalen. Een lager percentage mag ook. Dit bedrag kun je gebruiken voor wat jij wilt, bijvoorbeeld het aflossen van een hypotheek, een verbouwing, verduurzaming van je woning, een reis of het regelen van extra zorg. Belangrijk om te weten: het bedrag dat je ineens opneemt, wordt afgetrokken van je resterende pensioenuitkering. Daardoor daalt je maandelijkse pensioen voor de rest van je leven.

De regeling geldt voor je eigen ouderdomspensioen. Voor je partnerpensioen verandert er niets: eerst wordt bepaald hoe hoog het partnerpensioen wordt, en pas over het overblijvende ouderdomspensioen kun je kiezen voor een bedrag ineens. Ben je gescheiden en is de pensioenverevening geregeld en gemeld? Dan volgt je ex-partner automatisch jouw keuze: kies jij voor een bedrag ineens, dan ontvangt je ex-partner ook een bedrag ineens over het deel van het pensioen waar hij of zij recht op heeft.

Ook geldt er een ondergrens: na het opnemen van het bedrag ineens moet je pensioen minimaal zo’n € 632,63 (in 2026) per jaar overhouden. Dit is de zogenoemde afkoopgrens van kleine pensioenen, die jaarlijks opnieuw wordt vastgesteld.

Waarom moet je nog tot 2029 wachten?

Het keuzerecht bestaat eigenlijk al sinds 2021, maar de invoering is sindsdien maar liefst zes keer uitgesteld. De belangrijkste reden voor het laatste uitstel is de gelijktijdige overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Pensioenfondsen en verzekeraars gaven aan dat de combinatie van beide trajecten (de grote stelselwijziging én de invoering van het bedrag ineens) te veel tegelijk vraagt van hun uitvoeringscapaciteit, communicatie en keuzebegeleiding. Door de ingangsdatum te verschuiven naar 1 januari 2029 krijgen pensioenuitvoerders meer tijd om de regeling zorgvuldig in te voeren.

Tijdens het debat in de Eerste Kamer op 9 juni 2026 klonk van meerdere kanten teleurstelling over het herhaalde uitstel, maar ook steun voor een zorgvuldige invoering. Minister Vijlbrief zegde toe dat 1 januari 2029 nu de harde deadline is. Ook gaf hij aan dat er bij de evaluatie van de regeling specifiek aandacht komt voor de gevolgen voor lagere inkomensgroepen, en dat het Nibud werkt aan een keuzehulp om mensen te ondersteunen bij de beslissing.

10% van je pensioen ineens opnemen | Voordelen

Het keuzerecht om een deel van je pensioen ineens op te nemen biedt nieuwe mogelijkheden en flexibiliteit. De voordelen die deze regeling jou kunnen opleveren:

• Financiële flexibiliteit: je kunt grote uitgaven doen die anders lastig te financieren zijn, zoals het aflossen van schulden, het verduurzamen van je woning of een verbouwing.
• Vrije besteding: je bent vrij om het geld te besteden aan wat jij belangrijk vindt, zonder beperkingen of verantwoording.
• Extra keuzemogelijkheid: het bedrag ineens is een aanvulling op bestaande opties zoals eerder stoppen met werken, deeltijdpensioen of een hoog-laagpensioen.
• Combinatie met vervroegd pensioen: ga je eerder met pensioen? Dan kun je ook voor dat pensioen kiezen voor een bedrag ineens.
• Uitstel van uitbetaling mogelijk: laat je je pensioen ingaan op je AOW-leeftijd, dan kun je ervoor kiezen het bedrag pas in het kalenderjaar ná je pensioendatum te laten uitbetalen. Dat kan fiscaal voordelig uitpakken. Bij vervroegd pensioen (VOP) is uitstel niet mogelijk; dan ontvang je het bedrag op de ingangsdatum van je vervroegde pensioen.

Nadelen en aandachtspunten

Hoewel het bedrag ineens aantrekkelijk kan lijken, zijn er ook belangrijke aandachtspunten en mogelijke nadelen waar je goed van op de hoogte moet zijn voordat je een keuze maakt.

• Lagere maandelijkse pensioenuitkering: het opgenomen bedrag gaat ten koste van je maandelijkse pensioen, levenslang.
• Belastingheffing: het ineens opnemen verhoogt je inkomen in dat kalenderjaar, waardoor je mogelijk in een hogere belastingschijf valt. Netto houd je dan minder over dan verwacht.
• Minder of geen toeslagen: door het hogere inkomen kan je recht op inkomensafhankelijke toeslagen, zoals zorg- of huurtoeslag, tijdelijk vervallen of lager uitvallen.
• Geen combinatie met hoog-laagpensioen: kies je voor een bedrag ineens, dan kun je niet ook kiezen voor een hoog-laag- of laag-hoogconstructie. Je pensioen moet dan levenslang gelijk blijven.
• Nog geen concrete bedragen beschikbaar: hoeveel jouw bedrag ineens precies zou zijn, is nu nog niet te berekenen. Pas na invoering van de regeling in 2029 worden hier voorbeeldberekeningen voor beschikbaar.

Wat betekent dit voor jouw pensioenplanning?

Hoewel het bedrag ineens vanaf 2029 aantrekkelijke mogelijkheden biedt, blijft het belangrijk om de keuze goed te overwegen. Meerdere senatoren wezen er tijdens het debat op dat het toeslagen- en belastingstelsel behoorlijk ingewikkeld is, en dat mensen zonder goede begeleiding beslissingen kunnen nemen waar ze later spijt van krijgen. Het is dus verstandig om vooraf te (laten) berekenen wat de gevolgen zijn voor je maandelijkse pensioen, je fiscale situatie en eventuele toeslagen. En daarbij rekening te houden met je persoonlijke wensen op het gebied van inkomen, uitgaven en nalatenschap. Heb je bij meerdere pensioenfondsen pensioen opgebouwd? Dan kun je bij elk fonds afzonderlijk kiezen voor een bedrag ineens, met de voorwaarden die dat specifieke fonds hanteert.

Meer weten? Volg een Pensioen in Zicht training!

Wil je alles weten over de nieuwe pensioenregels, en hoe je het beste kunt inspelen op het keuzerecht voor het bedrag ineens? De Pensioen in Zicht trainingen van Essenburgh helpen je stap voor stap met pensioenadvies, pensioenplanning en inzicht in de fiscale gevolgen. Zo ben je goed voorbereid om de beste keuze te maken voor jouw toekomst.

Lees ook:

• • • Waarom een Pensioen in Zicht training volgen?
    • Het nieuwe pensioenstelsel – wat verandert er voor jou?
    • Kan je pensioen hoger zijn dan je salaris?
    • 6 tips voor het eerste jaar pensioen
    • Hoeveel belasting betaal ik als ik eerder met pensioen ga?

In 2027 gaan naar verwachting 65.000 Limburgers met pensioen. Bijna 1 op de 7 werknemers in uw regio verdwijnt uit het arbeidsproces. Weet u wie dat zijn binnen uw organisatie? En weet ú wat u als werkgever verplicht bent te doen?

Want dat is iets wat veel werkgevers niet beseffen: er is een communicatieplicht als het gaat om pensioen. Uw medewerker verdient goede, tijdige voorlichting. Niet alleen over de financiële kant, maar over alles wat die nieuwe levensfase met zich meebrengt. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Daarom verzorgt Essenburgh al meer dan 50 jaar de Pensioen in Zicht©-training, die helpt bij de voorbereiding op het pensioen van uw medewerker. Het is een win-win situatie: uw medewerker stapt straks goed voorbereid en met vertrouwen het pensioen in, en als organisatie heeft u gezorgd voor een goede ‘offboarding’ van uw medewerker.

Wat jarenlang als een verre toekomst werd afgedaan, klopt nu aan de deur. Limburg staat als eerste in Nederland voor een demografische kanteling van historische omvang: vanaf 2027 gaan hier naar verwachting 65.000 mensen met pensioen, dat is bijna één op de zeven werknemers in de regio. Geen geleidelijke overgang, maar een golf.

Als organisatie zult u dit hoe dan ook gaan voelen. De vraag is of u hier klaar voor bent?

De pensioengolf is geen HR-probleem dat u oplost met een vacature. Het gaat om het verdwijnen van decennia aan ervaring, vakmanschap en institutionele kennis. Dit is nu precies het soort dat niet te googelen is en niet te vervangen met een nieuw gezicht op de werkvloer.

Dat raakt hard in sectoren die nu al piepen en kraken. In de Limburgse zorg alleen al gaan de komende jaren 14.000 medewerkers met pensioen. Dit terwijl de vraag naar zorg juist toeneemt, omdat diezelfde gepensioneerden vaker een beroep doen op zorgvoorzieningen. Minder mensen om het werk te doen, meer mensen die zorg nodig hebben. We hoeven u hier geen rekenkundig hoogstandje voor te leggen om te begrijpen dat dit een structureel probleem is.

Ook de industrie staat onder druk. Hoge kosten en beperkte aanwas van jong talent drijven bedrijven richting het buitenland. Met een krimp van 1% is de verwachting dat er zo’n 4.000 banen in Limburg definitief verdwijnen (bron: UWV Regio in Beeld 2025). Dat getal kan hoger uitvallen als internationale handelsbelemmeringen werkelijkheid worden.

Veel werkgevers focussen op de uitstroom. Maar er is iets dat vóóraf geregeld moet zijn en wettelijk verplicht is: u heeft als werkgever een communicatieplicht richting uw medewerker over pensioen.

Dat betekent niet een folder in de postvak-in en een vinkje in het dossier. Het betekent dat uw medewerker begrijpt wat er op hem of haar afkomt op financieel, maar ook op persoonlijk vlak. Want pensioen is meer dan stoppen met werken. Het is een nieuwe levensfase waar iemand goed op voorbereid moet zijn: zingeving, gezondheid, dagstructuur, sociale contacten. Als aanbieder van Pensioen in Zicht©-trainingen zijn wij iedere dag bezig met de vraag: hoe bereiden we medewerkers optimaal voor op hun pensioen? Ons doel is om iedere medewerker pensioenblij te maken.

Daarom bieden we u graag de Pensioen in Zicht© Checklist aan. Deze checklist is bedoeld voor medewerkers die binnen nu en één jaar met pensioen gaan. De belangrijkste aspecten rondom het pensioen worden besproken. Hiermee heeft uw medewerker richting en handvatten om aan de slag te gaan.

De arbeidsmarkt verandert structureel. UWV is duidelijk: buitenlandse instroom alleen lost de tekorten niet op. Wat wél werkt: anders kijken naar functies, talent en potentieel. Diploma’s maken plaats voor vaardigheden. “Wie heeft ervaring?” wordt “Wie wil groeien, en past bij ons?”

Dat vraagt om werkgevers die anticiperen. Die hun organisatie in kaart brengen, investeren in scholing en doorstroom, en misschien wel het meest onderschatte onderdeel, hun vertrekkende medewerkers een waardige, goed begeleide uitstap geven.

Want hoe u omgaat met mensen die vertrekken, zegt alles over wie u bent als werkgever voor de mensen die blijven en de mensen die nog komen.

Gaat u in 2027 met pensioen en woont u in Limburg? Dan zoeken wij u!

> Schrijf u in voor deze speciale PIZ Training in Limburg